文章开头请你们看下日期，快到3月了，到3月了，3月了！这意味着什么？春招开始了，快毕业了。
在美国冬季的寒风料峭中，辛勤的留学生们已修改起简历，找起了summer internship，毕业生们也开始疯狂刷题与校招模式开始找工作了！
然而，面对面试官的连环追问，你可能变成了这样——
“我code都写出来了，
为什么没有offer？”
“我是new grad，为什么要问我
Design和Behavior questions？”
“面试官为什么大部分时间都对我
爱搭不理，一点hint都不给？”
“面试官整个过程中都在challenge我，
不管我说什么都不对，是不是被黑了？”
……
其实一层层追问与Challange才是面试官考察能力的时刻，临危不乱地应对和逻辑性的梳理，反而会比秒答题目更加分。
“
我code都写出来了，为什么没有offer？
”
• 从code角度来看，code写的对不对？是不是能够处理所有可能的情况？有没有主动walk through几个test cases？code格式是不是标准？结构是不是很清楚？有没有冗余的可以优化的代码？
• 在写code之前，有没有主动的跟面试官沟通来明确题目要求，分析各种需要处理的情形？有没有考虑可能的环境和多种解决方案？有没有做必要的trade off的分析？
• 如果你用到了某些数据结构和算法，有没有解释清楚运用这些工具的原因到底是什么？
• 你给的答案是否是效率比较好的？面试官在设计题目的时候会考虑可扩展性来考察你的分析和思维能力，只有结果而没有过程和原因，反而是减分的；Coding的同时也要求你主动继续分析优化方案。
“
我是new grad，为什么要问我Design和Behavior questions？
”
New grad不能够做为不会Design / Behavior问题的借口，在找工作的时候也不应该总是以一个new grad的身份来看待自己，毕竟公司想要招的是合格的工程师，或者至少是有潜力，能力和意愿成为合格工程师的人，从这个角度上来讲，每个人都应该做好充分的准备，来尽快适应工作的需求。
“
面试官为什么大部分时间都对我爱搭不理，一点hint都不给？
”
Follow hint的能力也是面试中考察的内容，但这里永远都有一个前提，在希望面试官提供hint之前，可能需要先问一下自己，对方（面试官）是不是跟自己思路保持一致，时时刻刻都知道自己在做什么。如果自己没有任何的输出而单方面的要求面试官的hint，是一个很危险的信号。
除此之外，在压力下工作也是一个工程师需要有的重要能力，工程师身上担负的责任是重大的，而且在缺乏必要支持下个人解决问题的能力也非常重要，这种类型的压力面试也越来越常见，我们更需要从身心各个方面做好准备，永远都不要轻易放弃。
“
面试官整个过程中都在challenge我，不管我说什么都不对，是不是被黑了？
”
这可能又是压力测试的一种体现，而且有些大公司非常喜欢这种面试形式，原因无外乎想通过这种途径把对方的所有潜力都激发出来，同时也会测试抗压能力和心理素质。
面试是一个非常短暂的过程，每一轮只有45分钟到1个小时，必须要在短时间内把自己所有的优点都展现出来，让面试官信任并愿意与你一起工作。
刷了题库，还对解法一知半解？
没有漂亮的项目经验，拿不到面试？
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