文 /smartbeng 公众号（smartbeng）
在 IT 行业平均薪资一度赶超金融后，越来越多的人开始进入互联网行业，而进入的方式多是学习编程，以开发者的身份踏入行业。
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我看过有人列举过这个事，但是没有一点根据，一味的讲道理，鸡汤和单纯的发表看法，对于不清楚定位的人无任何实质性帮助。
我今天希望通过对行业某些职位的一个简单解剖，来帮助千千万万个你，找准自己的定位，做一个利人利己，长远的规划，喜欢开发乐于钻研的请继续坚持。
有些人不一定适合做开发
每个人都有自己的用武之地，我有好几个朋友，的确是做开发的一把好手，他们都有一个共同点，就是喜欢做这件事，但这，是少数。
我表哥他们大家庭的一个堂兄弟，我这朋友正好可以拿来举例。他毕业于东南大学，实习期做的编程，从小学习成绩拔尖的他，这时发现编程不符合自己的兴趣所在，然后毕业了直接转做产品经理。
最后以年薪 20w+ 进入美团，这期间我不知道他多么刻苦，去做了多少充足的准备与学习，才一毕业就达到如此高度。但很多人只看结果，不看过程，这个世界就是这样，无论是谁，你付出不到一定程度，就势必到达不了某个高度。
这一小段的标题可能会让你不舒服，你可能发现了自己的编程水平停滞不前，但你却没有放弃而选择勇敢前行，有信心想从事开发工作的朋友绝对不要轻易改变方向，这是我必须说明的立场。
我刚开始看到这个标题有点不舒服，原因是我的编程梦可能没有那么坚定，坚定的人不会轻易受影响。且让我娓娓道来，为你扫清迷雾，至少让你心中浮现豁然开朗四个大字。
这是打击人自信心的一个标题，否认积极性的一个说法，但这同样是让你找到自己的一个话题。程序员也不是像「微微一笑很倾城」里的杨洋那样。
人人都可以写代码，做开发，拿着刚开始比别人高的起薪，但是，最后你不一定会比别人混得好，在意开始，你就输了。
当然，你死磕开发，如果在一线城市，最后你的收入完全可以超越这个城市的平均水平，或者更高，可你从头到尾都只是一个平庸的开发者。这里喜欢开发、爱钻研的人除外。
拿行业不同的岗位来对比，每个人都有适合自己或者喜欢的岗位，这个岗位是否符合你的兴趣所在，完全决定了你日后能走多远。
我相信，现在做着开发又不喜欢开发的人是大多数。此刻请将你的右手放置在你的左胸口，大声告诉我：我热爱代码，我喜欢编程。画面太美不敢看，我想这样的人不在多数...
对我来说，规划是老老实实写一段时间的代码，这是我对自己的职业规划。然而我现在对自己的方向很明确，写代码我可能到达不了一定高度，可是别的方面我有足够的信心和能力，怎么说？
互联网公司有哪些职位
一个标准体系的互联网公司有三大职位：产品经理、技术开发、运营。这是最为核心的三大岗位。
通俗点来讲，就是产品负责把东西设计出来，技术开发部门负责实现，运营负责让这个产品跑起来，用户用起来。
声明：以下对各种职位的解析都是指出其共性，每个职位在不同的公司都有差异。
再者，只是指出其简单层面的属性，因为一篇文章解析所有职位是不现实的，即使真的写完，文章长度会致使很多人看不下去，这也并不是今天的重点。
产品经理：
适合人群：喜欢挑战自己，需要沟通能力与整合文档能力，具有战略思想，创新意识和一定的情商。在研究用户体验的同时需要了解心理学等等一系列不同维度的知识。括弧：此等素质后期都可通过学习来培养。
关于产品经理这个职位的讨论，知乎上有很多精华帖子，今天不详谈如何学习至投入哪个岗位，这不是今天的重点，详细了解上知乎。
往大了说，产品经理就是一个公司的灵魂，比如微信的张小龙，腾讯马化腾，奇虎 360 创始人周鸿祎，以及乔布斯，都属于产品经理界的人。
你会发现前三者都有一个共同点，技术出身。像此类技术出身做产品经理的人占大多数，一个公司在某种意义上可以随意更换一个程序员，但是产品只要成熟了，换产品经理则有可能使公司战略受到严重影响。
产品经理，是一条漫长的路，要学各种维度的知识技能，更多的场景是在与人打交道，与战略发展和资金出入齐头共进。
如此之外我再需要提到的一个岗位叫需求分析师，这个跟产品经理类似。
除了和产品经理一样，去统计数据，挖掘用户需求外，打交道的人也一同是客户，老板或者管理层居多。但需求分析承担产品设计、统筹产出产入资金、综合公司整体战略的份额会少很多。
开发岗：
对于 IT 行业里再多的职位来讲，只要你有了这方面的基石，只会让你以后的职业生涯如虎添翼。
做开发的确会使人有种成就感，这种成就感是建立在你完成某项功能或发布你的产品之后。初来乍到的技术跟经验老道的程序员本职上的最大区别是：定位和解决问题，学习能力上的差异。
优秀的程序员或者技术人员都有不错的前途。开发当你越过初级，相对其他岗位来说，当为最稳定的一个，但同样也是压力最大，脑力付出最多和加班时间最长的一个。
在有了一定的经验沉淀，沟通能力好的话做项目经理也是个不错的选项，这里指的是技术开发岗的项目经理。
在 IT 行业充斥着各式各样的项目经理，比如在运维方向的也有。
这里需要指出一点，在中国，人过中年还在做开发的人少之又少。
运营：
运营岗位的学问也颇深，其种类也多样化，一张图让你稍微感受一下：
而运营的重要性相信在文章开始的时候，就已经阐述的很清楚了，一个产品再好运营效果没做出来，都是白搭。
运营的最终目的可以说是：建立产品的核心价值观并且传达给核心用户，此后才有维护迭代下去的必要。而这中间的工作量和模块的划分极其之多，每一个模块也足够有深度。
拿阿里举例，他的 APP 里面有一个小模块，此时他会给这个小模块安排好几个人去实施运营工作，因为他的产业体系决定着业务之间环环相扣，大公司讲究的是工作细致化。
当我写到这里的时候，觉得再没必要进一步去解析了，对于职位的解析该做一个收尾了，否则便丢失了今天文章的核心传递向。
就今天而言的职位分析只是皮毛上的，而大多数职位在这里都未曾提及，你更加注意的是，后面的内容。
给自己一个清晰的定位
定位不是你做着目前的工作，而同时又观望着你可能会感兴趣的领域。定位是一开始就给自己下达的一项指令，在某个阶段去做什么，这些应该是你起初就规划好的。
但这些前提是你对目前行业已经有了一定的了解，否则构不成规划。
那么重点来了，这个时候选择就尤其重要了，入行前学习方向的选择，入行后职业规划的选择，这些都尤其重要。
上面我列举了三大职位，而在这三大职位具体再细分又极其复杂多样，自己适合哪一种呢？我教你一个方法。
根据你自己的性格和兴趣所在，结合你的梦想，尽可能的选择你擅长的，至少是你感兴趣的方向，这里的感兴趣指的并非一朝一夕，需要长时间坚持下去，并且自己觉得有奔头而为之乐此不疲的。
而当你确定了方向后，给自己一个小规划，在每一步完成之后该迈出下一步的时候就勇敢迈出去，犹豫不决只能说明你并不适合做这件事，或者做了也做不好，坚持不到最后，成年人的世界里一贯没有容易二字。
以下是我对公司技术总监的一段采访记录，是一位十分和善的大哥，技术是全栈水平，底层，前端，后台无所不会，最重要的是好多领域特别深入，因为他在大学期间就极有编程编程天赋，并且一从事开发，到目前为止，已达十年之久。
您觉得什么样的人适合做开发？
如果你想在这条路上走出点名堂，至少做开发得是你喜欢并且乐意去钻研的一件事，你可能会发现很多一线互联网的大牛将近 50 岁还在写代码，而他们的身价完全不用再去敲击键盘。你或许也会发现活跃在 GitHub 等一系列程序员平台，并在此举得小成就的人，他们也都是乐于编程的人。天赋不是最重要的，后期可以学习培养，而兴趣对于大多数人来说，就不是那么好培养的了。
以上是他的回答，而这个问题我也是为了用行业里经验丰富的人来让大家更加信服。
如果编程不是你最喜欢做的工作，首先，你先专注做好这件手头上的事，等到有一天你能通过自身能力去换岗，又不至于饿死的时候，那此刻就是你最应当果断的时候。
跟优秀的人一起共事，我们真的会越来越优秀
文 | 洪生鹏
1
细心的你应该会注意到这样的现象:在学校读书时，往往是学习成绩好三五成群的走在一起，无论是去饭堂吃饭，还是课间活动，而学习成绩一般几个凑在一起，一些喜欢捣蛋的小伙伴成了铁打的哥们。
类似这样的感受相信你也经历过，跟身份地位越高的人你会觉得他们越谦和，越平易近人，学识渊博的人往往更加虚怀若谷、谦卑，他们更加愿意放低姿态虚心讨教。
一般情况下，我们都喜欢跟优秀的人一起共事。因为和他们相处让人感觉很舒服，其他人没做的，他做了。其他人做不到的，他们做到了。跟优秀的人一起共事我们也真的变优秀了。
对于猪一样的队友，工作上的事他们常敷衍了事，能拖就拖，不能拖就造假敷衍，还时不时给我们挖坑。这样的队友，我们不但不喜欢，相反我们还有点讨厌他们，不喜欢跟他们一起共事了。偏偏有时就让我们给撞上了，活活被气得够呛。
其实，说实话，和优秀一起共事，刚开始我有那么一点点的不可抑制地羡慕嫉妒恨。不过还好，那起码证明我的心理素质还是健康的，既不那么麻木，也不那么狭隘。因为我深知他人优秀的背后肯定付出了努力和艰辛。
一般来说，我们对优秀的人多少会有点嫉妒。但比自己强的人自己没资格嫉妒，所以不会嫉妒。相反比自己弱的人自己不屑于嫉妒，因为压根没必要。和优秀的人在一起共事，既是一种难得的锻炼，也是一种难得的享受。和优秀的人在一起共事，我们会要求自己尽量做好，尽最大的可能与他们保持最小的差距。自己也进步了，不亦乐乎。
一个人，只有不断追求更好，才能活得更潇洒。和优秀的人一起共事，你会觉得越来越舒服。
2
读大学时，我们隔壁寝室是编程高手。他们的寝室共住六人，我的好友李欣就在其中。刚入学的时候，他也是一位编程菜鸟，他宿舍里有两位个编程高手，在高中时期就开始接触编程。
大二时，那时我们正在学习网站开发，有次去他宿舍，他电脑屏幕正显示一个网页，挺漂亮的。咋一看，原来是他正在做网页，我都不敢相信那是他自己做的，而事实真的是他亲自设计的。
我当时想不明白，短短一年的时间，同样是老师教，我也同样的学，怎么他学的就比我好，难道他智商高？我这人始终认为能在同一所大学读书的，大家智商应该都差不多。
一直到有段时间晚上我曾常去他的寝室，我才发现了些许微妙的真相。他们寝室挺安静，若是听音乐亦或是看电影，彼此之间都戴着耳机，就怕打扰到彼此。
反过来，看我们寝室，看美剧，美剧的播放《越狱》，声音开到隔壁宿舍都听得见；听音乐，开个低音炮；打游戏的，噼里啪啦地厮杀，实在过瘾。
这样的氛围，想要静下心来好好学习，有点难度。
如同网络上曾流行的这样一个段子
大二时，问同学：买电脑吗？答：当然，学网络不买电脑怎么学；再问：联网吗？答：当然，买电脑不联网怎么学。再问：联网干嘛？答：网络工程嘛，当然是你攻我防、我攻你防了。于是就买了，两周后去TA宿舍， TA正在连机打CS。我一看，真是你攻我防、我攻你防 。
他们寝室六人还有个共同的良好的生活习惯，那就是都喜欢早起。读过大学的应该很清楚，能做到不睡懒觉已经很不错的了，更何况早起。
他们总是会早起，一起跑步，一起打球。
记得刚开学几天我也是像高中时期一样早起，可是没过一个礼拜，就松懈了下来。
虽然每天也定了闹钟，可每听到闹钟声，迷迷糊糊地醒来，一看室友们都还在睡，我就随手把闹钟一关，继续倒头睡。其实，不早了。都快九点多了，只是上午没有课。
这不能怪室友，是我的自律性不强，觉得室友都没起床，我起床是不是太另类了。
就这样，一天又一天，李欣他们的编程基础越来越扎实了，而我，依然停留在基础上，进步不大。上个月从图书馆借来的几本新书，只是刚借来的那几天翻了一下，就没再动过了。
而李欣他们，有的学了数据结构，有的学习数据库技术，有的学习前端开发，有的学了平面设计，个个都有所长。
你看，优秀的人都这样，和一样优秀的人呆在一起，志趣相投，大家一起进步了，一起变优秀了，越来越舒服了。
3
一个人熬的时候，总会有坚持不住的时候，有时累了，多希望也能稍微放纵一下自己。
因为人对自己，总是有太多的借口。一群人一起坚持就不一样了，坚持不下去，看见周围的人都在奋力拼搏，咬咬牙也就挺过去了。
优秀的人比起常人所突出的地方，那就是他们自律比普通人要强。
一群自律强的人在一起，大家彼此之间，互相激烈对方，形成了一个良好的竞争氛围，不知不觉，和普通人的距离，慢慢就拉开一大截了。
所谓，近朱者赤，近墨者黑大概就是这个道理。
很遗憾，有时我们身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，要是万一自己也不觉悟，慢慢我们也容易黯然失色，后果很严重，也就是我们所说的迷茫。
科学家认为：“人是惟一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。否则，消极点会在不知不觉中偷走你的梦想，使你渐渐颓废，变得平庸。
《论语·里仁》有云：见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
大意是:几个人在一起，其中必有一人是可以学习的能者，选择他的长处学习，也要与他的短处对比。
跟优秀的人一起共事我们也真的变优秀了,优秀的人不单单是他们技术水平高，他们有的为人处世值得我们学习，有的社交能力值得我们学习。我们要懂得从优秀的人身上学习他们的长处，慢慢做到
不恃宠而骄,不谦恭自卑，慢慢我们也变优秀了。
愿我们都能与优秀的人一起共事，一起慢慢变优秀。
【END】
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编辑| 老猫