对于一个18岁的人来说，要搞明白自己应该去获取什么样的教育和技能是越来越难了。机器已在为律师们进行数据挖掘，也在撰写基本的新闻报道。未来几十年，人工智能肯定会取代更多人类的工作内容。当然，机器也不是万能的。在新自动化时代的职场中，总有些人类技能有其用武之地。
未来我们可能得掌握哪些技能？当今年轻人应该如何为一个与机器互动更加紧密的世界做好准备？
在麦肯锡全球研究所和纽约大学斯特恩商学院联合主办的2017年纽约“职场的数字未来”峰会上，包括纽约大学教务长、教授及麦肯锡、领英、新美国等公司领导者在内的学界业界精英也就此给出了不少建议。
总结来说，他们都承认，抱着一门技能搞定整个职场生涯的时代已经结束了，未来职业道路难以预知，因此年轻人一定是要活到老学到老的。而最关键的，就是发展掌握核心技能以及成功通则，不断创新挑战锻炼适应力。
他们具体都这么说的：
事态紧急
麦肯锡全球研究所董事长James Manyika：“我们发现，60%的职业的工作内容里，平均有30%都是可自动化的。意思就是我们都将会看到更多的人与机器一起工作，不管你称它是人工增强（artificial augmentation）还是增强智能（augmented intelligence）。这点很重要，因为它提高了我们的紧迫感，意味着人类要想充分利用机器所做的事就需要掌握更多技能。”
职业道路难以预知
纽约大学教授Arun Sundararajan：“如今大学毕业生眼中的工作未来与我在大学毕业时所看到的已截然不同，无论结构性还是可预测性都低了很多。你不知道今天可以投资哪种能力是可以在未来20年内都有价值的。我们过去常说‘这就是我要选择的职业’，但在发生了巨大改变的今天，这已是个艰难的赌注。"
别指望国家救你
C3物联网创始人、董事长兼CEO Tom Siebel："最重要的一条是你需要为自己做好准备。我可不认为坐等被福利国家公正照顾是个好答案。"
学会如何学习
麦肯锡全球研究所合伙人Susan Lund：“对于今天的年轻人来说，一个很明确的现实就是，他们需要在他们的一生中继续学习。年轻时接受完教育就停下来，靠那所学的那点知识工作40到50年的观念已经过时了。我们所有人都将不得不继续适应和获得新技能，还有可能得返校参加不同类型的培训以及获得证书。很明显，学会如何学习且变得非常灵活应变是我们的孩子需要做的。”
发展核心技能
WorkMarket的创始人兼总裁Jeff Wald：“你对什么充满激情？它是否映射到需要的技能上？成为一名未来有需求技能的专家，然后要有能力将之营销和变现。”
纽约大学教授Vasant Dhar：“我一般都跟学生讲，具备处理信息所需要的那些技能将大有裨益，因为它们是目前必备的核心技能，能帮助你学习新知识。在某种程度上，自学能力将由你所拥有的及你如何处理信息的核心技能所驱动。”
新美国（New America）总裁兼CEO Anne-Marie Slaughter：“我是两个儿子的母亲，一个18岁一个20岁，我也一直在思考如何给他们提供建议。我告诉他们的是，与所学到的技能相比，选择学习什么没那么重要。我建议他们磨炼自己的创造力。我已经培养出了一个演员和一个音乐家，所以这不难。而我告诉他们要考虑分析技巧、创新能力、能结识他人以及说服性的自我表现力。”
麦肯锡全球研究所董事长James Manyika：“我自己的儿子16岁，我认为他应该学习科学，应该了解系统。但我能告诉他只专注于编程吗？不会，因为机器将会很擅长编程。我会让他只关注统计数据吗？不，因为我认为机器可以很好地统计及分析数据，不过了解数据是如何运作的。并不是他将要去做，而是因为他需要理解并且对这些东西有一个更系统的看法，以及能够像计算机那样思考。”
去尝试，去实践
纽约大学教务长Katherine Fleming：“年轻人需要只有通过做才能得到的技能。因此，每当你有机会做某件事时，就应该对它说‘是’，即使这并不是你最初想要做的。”
Arena公司CEO Mike Rosenbaum：“我要推荐18岁年轻人考虑的技能可能不一定符合技能的传统定义。去尝试一些你从未想过的东西，这样你可能会发现你有自己从未意识到的技能和天赋。能够挑战自己对自己擅长和能做事情的预设，就是创造了大量机会让自己走在一条能让你快乐和成功的道路上。”
以不变应万变
领英联合创始人Allen Blue：“第一份工作，要找那种你可以从中学到在职场真正成功发达的通则而不是特定细节的。”
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