当“传统”的线下一对一日渐式微的时候，新东方优能一对一却异军突起。今天下午，北京新东方学校以“优能闪耀东方，高分名满全城”为主题，举办2017年北京新东方优能一对一中高考高分颁奖典礼。
北京新东方优能一对一部教学经理关也用一系列详尽的数据，展示了优能一对一学生在2017年中、高考中取得的优异成绩：高考最高分685分，299人超过600分；语文最高分138分，125分以上20人；数学最高分150分（理数满分），135分以上93人；英语最高分146分，135分以上29人；理综最高分284分，250分以上32人；文综最高分272分，240分以上24人。
中考最高分588分（含20分加分）。73人超过560分；语文最高分120分（满分），115分以上152人；数学最高分120分（满分），115分以上32人；英语最高分120分（满分），118分以上115人；物理最高分100分（满分），95分以上103人；化学最高分80分（满分），75分以上382人。
据称，该颁奖典礼举办至今已是第八届，是北京新东方优能一对一一年一度的盛典。作为优能师生的一场盛宴，通过对优秀学员的表彰，展现教学成就，分享学习经验，促进共同成长。同时，优能一对一也首次将其金牌教师项目推到了台前，正式接受各方的检验。
优异成绩的背后，是优能一对一出色的教学创新与动作落地。经过多年的发展，新东方优能一对一形成了“四+七”的授课理论。其中，“四”是指提分的四大层面 ，即意愿层面：孩子愿意不愿意学习，有没有学习目标；认知层面：通过调研，了解孩子的能力在哪个层次；方法层面：提供、教授各种学习方法；行为层面：具体操作教学七步法。
所谓的“七”是新东方优能中学一对一总结的“七步教学法”，按照进门测、授新课、课堂落实、出门考、查漏补缺、课后落实、效果外化七个步骤实施教学，最终实现老师授课规范化、体系化，真正个性化；让学生行为改变，进步可视，切实提分；与家长确立信任，效果外化、传递口碑的学习目标。
关也表示，在教学中，每位教师都要做到提前了解、课课为营、课后反馈、作业监督、阶段检测、试卷分析，贯彻应用“七步教学法”，授课切实做到规范化、体系化、个性化，通过这些有效环节帮助学生完成学习方法的掌握，学习行为的改变，进而实现成绩的较大提升。
典礼现场，优能一对一金牌教师项目的负责人、初高中文综项目学科主管杨翌专程登台，向与会学生与家长隆重介绍了一支“梦之队”——金牌教师。作为万里挑一的精英团队，本批仅有38名顶尖教师入选“金牌教师”。这些“金牌教师”均经历了多维度、高标准的严格考核与选拔。金牌教师筛选标准里的每一项筛选指标，都是由多年大数据统计测算结果而得出的硬性有效指标，如平均10年以上的教龄、平均授课时长10000小时以上、教学经验、教学口碑、所带学员的平均提分率等等。
金牌教师覆盖14门学科，纵跨6个年级，除精通常规的中高考应试课程以外，还涵盖自主招生课程、竞赛课程等特色课程，为学生和家长提供多种选择。杨翌还表示，金牌教师与普通一对一教师最核心的差异就在于教师本身对学生的把控性作用，教师通过更精准的课前诊断、更有针对性的课程规划、更高效的课堂指导、更详细的课下落实与反馈等教学流程，为学员带来更良好的课程体验。
据称，优能一对一部正处于改革的关键时期，2017财年初步完成了改革的第一步，解决了员工的“生存问题”。未来，新东方优能一对一将迎来改革的第二步“生活问题”和第三步“职业生涯问题”。