[图片=网络]
正在韩国科学技术院（KAIST）电子工学部攻读博士学位的金某将在明年2月毕业后，前往美国苹果公司工作。去年金某在苹果总部研究所内进行了为期5个月的实习，最终被总部录取。金某的研究方向为智能手机软件半导体电路设计，苹果每年在该项研究上投资达数万亿韩元。
IT业界相关人士称，企业文化相对较为封闭的苹果直接录用韩国在读研究生实属罕见，这与美国职棒联盟“挖”走韩国棒球选手柳贤振有异曲同工之妙。
KAIST半导体专业学生近来成为美国IT大企业猎头的主要目标。近3年来，已有8名在该校攻读半导体设计的硕博毕业生先后被硅谷美国大企业“挖”走。大部分年薪在13万美元以上，还有另外的股票期权，所持签证为门槛极高的“O-1”杰出人才签证。
据KAIST半导体专业教授金祯浩介绍：“该专业学生每两年会在硅谷举行论文发布会，吸引苹果、特斯拉、英特尔、英伟达等知名IT企业前来参加。”
为吸引包括韩国在内的全球人才，美国IT大企业不拘一格降人才，大举改革招聘方式。不局限于有工作经验或海外留学经历的人才，近来推出实习制度，吸引大量在读生。
汉阳大学科技政策专业教授金昌经表示：“第四次工业革命时代即将到来，大数据、人工智能、物联网、无人驾驶汽车等成为新兴产业，美国大企业不惜使用一切方法吸引人才。谷歌、脸书等甚至在招聘时省去面试环节，通过视频或通讯工具来进行面试。”
人才的身价也在水涨船高。目前硅谷研究员的年薪在12-15万美元左右，是韩国大企业的2倍。
韩国理工专业核心人才大举涌入硅谷，让专家们喜忧参半。一方面说明韩国IT人才的水平已得到全球认可，另一方面大量人才流出，可能会削弱韩国在IT产业的核心竞争力。
KAIST教授许载赫（音）表示：“目前韩国仍存在医学专业至上、忽视理工科专业的现象。美国大企业开出的优厚条件对于韩国学生有着极大的吸引力，韩国大企业或创业企业应更加积极地制定吸引人才战略，防止人才进一步流失。”