在四大做Audit是怎样的体验？
在四大做Audit有多种选择，一般分为内部审计和外部审计。
作为一名外部审计工作人员，你会与大型企业进行协作，这类工作通常需要花费几个礼拜甚至更多时间来理解这些大型公司的整个会计处理方法。
你会要用到专业的审计软件，如Audit System/2或者其他一些技能，更会成为Excel的专家。
审计生涯初期主要掌握一些基础知识，包括审计方法、会计准则、差异分析、核证、询证等等。
升职成为Field Senior后，你将与一组人共同管理一个项目，负责联络项目经理和员工来确保需要交付的业务，比如财务报表、执行商定程式等。你要负责复查工作成员已完成的工作和未来工作的进程。
在Field Senior之上是Engagement Manager，负责处理整个审计，参加董事会，以及直接联系业务公司的首席财务官来解决高层次需求。你会参与多种项目，管理许多团队和Field Senior，并且负责部分新的业务、营业额，以及处理客户关系，当然还要复查团队员工所完成的所有基础工作。
在Engagement Manager之上是Partner，负责签署会计报表或者那些应予以交付的项目，负责所有项目的策划、执行和成本核算，并且首要职责是为公司带来新业务。
有时候，你的工作职责会需要与一些其他功能性垂直部门一起工作，例如：Financial Advisory Services, Forensic Services, Tax Teams. 如果是公司的全球性审计，你还需要与不同地域的团队一起工作，像英国、日本或者你所审计的业务公司总部在的其他任何地区。
你审计的领域取决于你所服务的城市，比如在印度可以接触到制造业、服务业、金融业、制药业、油气行业、电信行业、银行业、软件行业等多种领域。你会处理一些重大的会计问题。而且，如果你所审计的是有限公司，你可能会接触到影响公司股价的敏感信息，包括纽约证券交易所、伦敦证券交易所、孟买证券交易所、印度国家证券交易所等上市公司。
有的审计可能会定期或短期地在海外工作，这取决于你的业绩。差旅可能不定期的会有，包括正常的城市间甚至出国出差，特别是在非大城市的office（因为大城市做的话客户基本都在附近了）出差的话飞机历程，酒店积分和租车积分都会积攒得很快，美国auditor住的酒店一般都是Hilton、Sheraton、Marriott这种级别。所以等到vacation出去度假时，大部分费用都可以用积分来cover了。
作为一名审计，你要协调配合各种被审单位的员工，包括市场、工薪、资本支出管理、税务咨询、经营活动、广告、资产管理等等。你有时会与十四个甚至更多人员组成的团队一起工作。
你会获得各种GAAPs（一般公认会计原则）上的经验，并且会披露所准备展示的一整套财务报表的方方面面。作为一名审计，你会得到你被审单位的VIP待遇，接触到你所在层面的敏感记录。
当然，就像很多其他工作一样，当你开始跟着一套流程走的时候，有时会感到有点点枯燥。不过在你工作了2-3年并且熟悉了岗位后，甚至升了一个级别，到时候会需要面临新的挑战，学习更高层需要做的工作、任务以及管理。所以说在四大公司的成长速度是非常高的。
产生兴趣了吗？
那么留学生到底该如何准备四大秋招申请？
四大招聘流程
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招聘会Career Fair VS 宣讲会Info Session
对于大多数应届毕业生来说，招聘会是第一次和四大内部人员面对面交流的机会。通过与他们的交流，你会更清楚知道四大的工作是否适合你，他们到底想要具备哪些素质的员工。
准备一些你关心的问题，并适当地推销自己，争取给他们留下最好的第一印象，说不定和你攀谈的那个帅哥会是你之后的面试官。
四大中的每个公司会在招聘季定期召开宣讲会，旨在为有兴趣的求职者提供一些更全面详尽的公司信息，如公司的年度招聘计划、受欢迎的项目和职位空缺等等。许多细节信息都是你在招聘会上无法获取到的。
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Resume & Online Application & Interview
此时一切信息在手，申请正式开始。在每家公司公布的报名截止日期前，首先要做的就是网上申请和递交简历。有些公司可能还会需要你做一些小测试，用来考察你是否适合会计师事务所的工作。
简历的重要性不言而喻，在投递前一定要花上足够的时间修改，它可是决定你能否闯进第一轮面试的关键所在。
在通过了网申和简历的初选后，你会接到HR的电话，通知你去面试。你会被邀请到事务所的Office参加两至四轮不等的群面或一对一面试，面试官通常是事务所中的HR、管理层以及Partner。面试内容除了常规的问答外，有时还会有一些小组的case study讨论。
在Office Interview之前，公司有时也会安排一些候选人参加一至两轮的On-campus Interview。如果你可以一路过关斩将，不停接到HR下一轮面试的邀请，那么恭喜你离“四大”越来越近啦。
四大该怎么选？
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业务发展潜力
规模最大：Deloitte
如果你想在四大中全球规模最大的会计师事务所工作，那么你该选Deloitte，或者可能PwC…。就revenue而言，这两家公司一直是全球老大。现在，Deloitte以$34.2bn的收入排名第一，PwC以$32bn紧随其后，EY是$27.4bn，KPMG仅$24.8bn排名最后。
Deloitte也在灭个城市雇佣足够的职员以提供服务：2014年的时候在全球有210，000职员。PwC有195，000. EY有190，000， KPMG仅有162，000.
整体增长最快：EY
四大会计师事务所是大型的发展完善的公司。在这里，you will not findthe sorts of crazy revenue growth associated with a company that lets usersswap photos of their gerbils. 在2014年整体收入增长最快的是EY，约为6.8%。
然而，在不同区域上增长率有一些差异。如果你想找在美国地区发展最快的，试试KPMG，在去年达到10.1%。如果你想要在亚洲地区发展最快的，试试PwC,在2014年达到了9.1%的增长率，KPMG仅仅有3.8%。
Audit最强：PwC
如果你想做audit，PwC是全球最大的公司。在2014，PwC在audit方面的业务达到了$15bn，比最接近的竞争者EY多出了34%。PwC也通过audit业务得到了不成比例地收入：44%，Deloitte是30%。
Consulting和Advisory最强： Deloitte
如果PwC是audit机器，Deloitte就是consulting等价物。尽管现在所有的四大会计师事务所都在建立他们的consulting业务，因为在20年代早期保留了consulting业务，Deloitte已经远远领先一步。因此，Deloitte结合consulting和advisory业务在去年一共创造了$17.6bn的收入，比最接近的竞争者PwC多出了76%。
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个人发展潜力
对女性升职最好：EY
就像投行一样，四大都很缺少有经验的女性职员。类似投行，他们有很多程序想要尝试弥补这一不足。也像投行那样，他们似乎也离目标不远了。 基于去年的数据，在给女性升职方面最多的是EY,26%新partner都是女性。最糟糕的好像是Deloitte，升职到partner，principal和director的所有人里，女性才占到21%。
对招聘毕业生最好的：All
我们不会说四大中任意一家更愿意招毕业生。他们每年都会招等同于一家小投行的足够的毕业生，去年，PwC在全球招了20，000毕业生，EY招了18，000.
声誉最高：PwC
总体来说，如果你优先看声誉想要给人留下深刻印象，PwC是最合适的，PwC在Vault’s 2015 ranking的所有会计师事务所里排名第一位。EY排名第二，Deloitte排名第三，KPMG排第四。“一直以来，PwC都是有着最好的客户的。”应该的会计招聘人员说（在引进强制轮流交换audit客户之后，这个排名可能会发生变化）。据在PwC工作人员说，在PwC工作，随之带来的名望是选择PwC的一个很大原因。
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员工福利指数
工作时间最短：无
如果你在四大工作，你可能会比在银行业工作的时间要短。但是你仍然要非常的努力。所有的四大都被员工狠批工作时间太长。The Vault调查显示，人们抱怨在Deloitte长时间的工作压力，在KPMG耗尽精力，献身给EY以及在PwC连续三周工作，没有一天休息。
然后，可能PwC的工作时间是比其他三家要多。“工作生活不平衡。如果你不介意工作占90%生活占10%，这是适合你的地方。”一位职员在Glassdoor上这样抱怨。
员工最快乐幸福：EY
至少在英国，如果你想要快乐又投入，EY是合适的工作对象。在2015年“最好的25个工作场所”EY排名第14，在排名22也是其他三家中唯一榜上有名的Deloitte之前。在其他方面，EY邀请员工通过“穿上黄色的服装或者假发并且在内联网上发布照片”来纪念由Ernst & Young改名为EY的第一个周年庆的做法得到了赞赏。
薪资最高：EY
如果你想要在一辈子都在一个四大会计师事务所工作，EY是薪资待遇最好的地方。至少在英国，薪资数据表明，工作了15年以上的员工在EY得到了最多的报酬，相反，PwC报酬最低。
不同公司在不同的职业层面所付薪资不同。如果你有10-15年工作经验，数据表明KPMG是回报最多的。如果你又5-10年经验，Deloitte最多。
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