一般来说，金融专业人士第一份工作岗位大底包括这几类：投行业务人员、证券分析师、理财顾问、银行柜员、会计、审计等等。那么这些职位薪资情况到底如何？现在就让小编为你起底各类金融财务岗人员薪资。
1
职位：投行业务人员
职能：一般来说，投行从业人员有多种方向，例如，税务筹划方向、内部控制设计方向、企业运营咨询方向，因此从业人员工作职能与其所在岗位职责方向相对应。
薪资：进入投行工作可以说是大部分金融财务人员心中的向往。投行从业人员的薪资相对也较高，最高能达到30k，平均薪资也可达15k。
2
职位：证券分析师
职能：一般来说，证券分析师需要独立完成对证券市场的分析，并撰写研究报告；帮助基金经理对持仓的比例、品种以及结构给出一些建议。除此之外，证券分析师还要负责对宏观经济、相关政策进行解读。
薪资：证券分析师的工资收入相对较高，且浮动也相对较大。证券分析师平均薪资可达9.5k。
3
职位：理财顾问
职能：理财顾问，顾名思义要为客户提供理财建议。因此，理财顾问平时要与客户保持良好的沟通，掌握客户的基本信息以及理财目标和需求，在此基础上，指导客户记录财务收支并且对客户的财务状况进行分析和判断，从而为客户提出合理的有效的理财方案。更重要的是，理财顾问还要注意收集客户对于理财方案的反馈意见。
薪资：理财顾问的平均薪资可达7k左右。
4
职位：银行柜员
职能：银行柜员一般主要负责处理客户的临柜收付交易，以及定存开户和销户，还要负责办理结汇、付汇等业务。除此之外，还要负责报表以及凭证的管理工作，当然还要负责国际收支的申报以及反洗钱申报等工作。
薪资：一般来说刚进入银行工作的柜员工资水平不是很高。平均薪资可达6k左右。
5
职位：金融类培训师
职能：作为金融类的培训师，不管你是负责FRM的教授还是教学工作，都要能独立完成课件和讲义以及能独立授课。除此之外，也可能要参与到相关证书考试研究以及教学辅导资料产品的研发工作中。
薪资：一般来说，金融培训师按照所教授的课程不同薪资也会不尽相同。按平均水平来看，金融类类培训师平均月薪资可达10k。当然从下图中我们也可以看到，相当一部分培训师薪资水平在15k到20k之间，由此可以看出，金融类培训师收入还是相当可观的。
6
职位：保险经纪人
职能：保险经纪人要帮助客户进行相关保险的采购，并且要为客户选择合适的保险方案。除此之外，还要对客户面临的风险进行调查，同时提供相应的风险评估报告。
薪资：保险经纪人的收益相对还是比较可观的，一般来说能达到8k左右。
7
职位：会计
职能：一般来说，会计的主要工作包括：负责公司固定资产的管理以及盘点，整理好公司财务日常的各类票据，当然有时也要负责公司有关税务、银行等一些对外事务的办理。
薪资：一般来说，会计未来的职业发展规划比较明晰，从会计做到财务主管，再到财务经理等。但岗位薪资不算太高，一般平均薪资可达5k左右。
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职位：审计
职能：审计一般要做好审计资料的收集、整理，并且要编制以及及时提交审计报告。除此之外，通常还要负责整个公司的审计体系以及各种审计制度的拟定工作。
薪资：相对于会计，审计工作的薪资相对较高，平均薪资能达到8.5k。
综上所述，通过对八大金融岗位薪资的分析可以看出，其中，投行从业人员、金融类培训等职位薪资水平相对较高，而一般企业的会计、理财顾问等职位收入相对较低。因此，金融人，不要在抱怨自己的工资低了，想要收入提高，一开始选择岗位的时候就要慎重对待。
其中银行业以其高薪、高福利；北京、上海四大国行都可以解决户口问题；对个人成长提升很大等诸多优势，在求职市场中受关注度远远领先于其他行业。可你知道内资银行给员工的薪酬待遇到底如何呢？不知道就快往下看！
国有四大行
在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是因为银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K~5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，如果业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。
但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。
综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。
至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。大部分员工只是这个庞大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不少股份制银行那种“狼性”。但是从好的一面来看，四大行的企业文化都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行经常举办CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。所以，进入大行对于个人成长还是很有帮助的。
几大行的薪酬体系都差不多，下面分别盘点一下各家银行~
1、工行
作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。具体的薪酬数目仍然取决于所在支行的绩效，普通二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应该只有6~9万元，但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在2013年就达到12万元以上。
需要特别说明的是，工行为了节省成本，将不少专业机构（如电子银行中心、信用卡电话服务中心等）从总行剥离出来，设置在成都、合肥、石家庄、广州等地，有不少应届生会被分配到这几个客服中心工作大概1年零3个月，据说有住房补贴，由总行直接发放工资，但工资的标准众说纷纭，不过不会低于同期的柜员。
2、建行
入职二三线地区省分行的应届研究生职级工资极低（应该只有2K+），剩下的都是绩效工资，还有每个月800的房补，所以每月税后能够到手的大概4K~5K。算上各种过节费和奖金，一年能够到手收入大概在7~9万左右。
当然，总行、北分等机构的工资会高很多，建行总行的月薪应该在10K+以上，但相应的也难进很多，基本上都是国内外顶尖名校的学生，且男生居多。
此外，建行转岗较为艰难，进入建行的童鞋需要考虑下自己能否接受1~2年的柜员生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master毕业，已经在柜台上做了1年多，目前还看不到转岗的希望。
3、农行
农行普通分行刚转正的员工的薪酬构成大概是：4500~5000的月薪，加上每季度7000~9000的奖金（具体数额取决于业绩），再加上1000~3000不等的过节费，还有平时的交通补贴、电话补贴、消费券等各类吃穿用的实物奖励。农行的薪酬水准跟其他三家相差不大，但无疑是工作强度最低，工作压力最小的，所以一直有“养老行”的戏称。
在业务上，农行一直在同业中处于“跟跑”的劣势地位：传统业务（如农贷）比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权而被边缘化；国际业务也没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型；城镇业务又没有创新，处于攻城难的窘境。所以对于希望能够快速成长磨练自己的人来说，农行并不是一个好选择。
4、中行
中行的员工工资体系被分为13级共39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)，一般研究生进入后定档都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，每过一到两年，业绩好就可以升一档了。
中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K。年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度是75%，匹配度会随工作资历增长，而且一般年薪中的30%会作为绩效工资在年底根据绩效考评结果发放。所以中行普通分行新入职的研究生每月的工资（未扣除五险一金）大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，再加上绩效工资以及大概每年20K以上的福利。总行应届生和北京等发达地区的薪酬待遇不是特别清楚，但是应该至少有10万以上。
股份制银行
跟四大行普遍较低的薪酬相比，股份制银行的薪酬和激励机制就诱人多了，一般转正后的综合工资都在12万元以上，当然相对的员工业绩压力也会很大。
在业务发展上，比起几家巨无霸国有大行，股份制商业银行各有自己的特点：
招商零售业务备受认可，目前又开始大力建设交易银行；
浦发工资高且稳，适合想在上海过小资生活的同学；
民生作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏；
平安扩张很快，意图铺设全金融平台；
兴业银行是同业之王；
广发中信对公业务强；
光大银行中规中矩，各方面均衡但不突出。
因此，想要加入股份制商业银行的同学，可以优先考虑：交行、招行、民生这三家发展较好的银行。
下面为大家重点八一八民生、招行这两家的薪酬待遇和业务发展，并简要介绍一下其他股份制银行的情况。
1、民生银行
民生银行一直以创新著称，八年前实行事业部制度，六年前开始小微企业金融服务，去年开始做社区银行，屡次领行业风气。
民生银行的工资级别共分为13个等级，每级别7个档位。一般刚转正的新近员工都是第13级，年收入在12万元左右；而9级5档的税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)，之后6级以上的部门副总经理年收入过百万无压力。
此外，民生银行的激励机制非常活跃，上不封顶，而且创收的提成比例比同类商行高上不少，这意味着业绩表现出色的客户经理的年薪可以远远超过所在支行部门的行长。
不过跟其他银行一样，民生银行员工的基本工资非常低，以一个上海分行C类11级3档的员工为例，每月的基本工资只有不到4000元，一年的税后到手工资是15万元。如果再加上公积金和各类商业保险，综合税后薪酬大概在23万元左右，具体构成如下：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。
是不是听起来超级诱人啊？不过民生的业绩压力极大，员工流动也非常高，很多员工都熬不住业绩压力跳槽了。所以想要应聘民生的小伙伴们需要考虑下自己抗压能力和营销能力怎么样啦~
2、招商银行
招行的零售业务可算是鼎鼎大名，可能是因为零售业务已经难以挖掘到新的潜力，由建行调任到招行的田行长一直大力推对公业务，前几天又刚刚宣布招行成立交易银行部门，向德意志银行等国际银行看齐，希望能够通过供应链金融和交易服务，减少银行息差收入的影响。
跟其他银行长达一两个月的招聘过程相比，招行的招聘活动非常有效率，招行北分和招总深圳站管培生的招聘都在1周内结束。基本节奏是周六笔试，周日一面，周一二面，周三终面完就发offer了。
招行的薪酬待遇一直不错，大概管培第一年能有10K/月，而且跟其他银行一样，福利待遇超级好。除了各种购物卡外，理发票、洗衣票、电影票什么的都有，而且年节时往往还会发放各类礼品（例如dior的化妆品什么，真是给壕招行跪了orz）。
但是，由于目前招行的业务线条已经比较成熟，各个部门各个职位基本上很少有空缺，所以一般柜员很难转岗到营销岗位，想要转入分行机关更是难上加难。
3、交通银行
对于交通银行，小编并没有找到交行的小伙伴儿，因此对于薪资待遇并不是特别了解。不过某位参加过交行管培生面试的小伙伴儿分享说，交行总行的管培名额大概是40名左右，候选人都是清北复交+海外顶尖名校的。跟其他银行的管培项目比，交行管培的含金量高，晋升通道很好，有些工作两三年的管培生已经升职为行长助理了。
4、平安银行
由于母公司平安集团较为强势，所以平安银行在人员编制和薪水涨幅上的权限较小，待遇一般。
5、浦发、兴业和中信银行
薪酬待遇仍然是看地区，一般柜员的基本工资在4K左右，不过加上提成和其他福利，一年税后薪酬应该在10万以上。
城商行
城商行比较多，而且不同城商行之间的待遇差别较大，工资待遇所以职小问这里就不一一细说了，不过工资一般都比国有四大行高，基本和股份制商行持平。
至于业务发展上来看，南京银行、宁波银行、北京银行等上市城商行的业绩都不错，人均利润额很高。但是，由于城商行成立的根本目的就是服务地方金融和中小企业发展，所以城商行很难摆脱地域的限制。而且跟各有特色的股份制银行不同，城商行似乎很难发展出自己的特色业务，所以在未来的大规模爆发增长的可能性不大。
政策性银行
国开行、农发行、进出口行这三个政策性银行无疑是许多MM心目中的dream bank，钱多事少离家近，说的就是这几家银行。
据某位先入职国开行总行，后来转入国开行北京分行的大神说，国开北分的待遇大概是在10K/月。虽然也有存款指标的要求，由于大家都完不成，所以这部分绩效工资对他们来说就是浮云。
邮政储蓄银行
最后，再说说孤零零的、存在感极低的邮政储蓄银行，这是国内目前唯一没有上市，且不公布财报的大型银行。据一位拿到邮储总行offer的童鞋透露，邮储总行管培的待遇基本上秒~杀~其他银行，而且工作跟其他市场化的商业银行相比，较为轻松。
不过邮储现在已经明确了2016年整体上市的目标，并且从其他几大行挖了不少操作过银行上市的人员过来开始筹备上市事宜。一旦邮储实现IPO，可以预计将大幅的提升现有邮政储蓄银行的管理规范和治理效能，有效剥离不良资产，获得巨额活动资金，跳跃式提升邮储的市场竞争力。
所以，现在加入邮储总行是个非常不错的选择，邮储将会在未来几年迎来业务的高速增长，这意味更多职业发展机会和晋升空间。这种机会在其他已经上市多年，业务非常成熟的商业银行是很难找到的。
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