安塞区城南社区坚持党建引领，整合辖区内党政、企事业单位资源，建立由区体校、客运办等9个党支部组成的“大党委”工作机制。“大党委”涉及共驻共建单位23个，党员153名。其中委员单位8个，共建单位13个，非公企业2个，服务站5个。
小社区大党委，聚合力促民生
社区把强化“大党委”服务功能作为提升社区整体工作水平的着力点，推行“大党委355工作法”（做到“三个融合”、建立“五项机制”、凸现“五个结合），凝聚起社区服务的强大合力，助推社区追赶超越。一是按照“优势互补、资源共享、共驻共建”的原则，推行共驻共建单位、在职党员“双报到双承诺”制度，做到共驻共建单位党组织与社区党组织融合、共驻共建单位党员与社区党员融合、全体党员与居民党员融合，实现了党组织、党员、居民群众共融共建。二是建立协调议事机制、共驻共建机制、双向沟通服务机制、中心联动机制、考核评议机制的“五项机制”，为社区区域化党建互联、互补、互动发挥桥梁纽带作用。共驻共建单位发挥职能优势，制定服务“项目清单”12项，相应作出具体的服务承诺，着力打造“城南百家熟、亲情一家人”的党建品牌，全面构建和谐、幸福、魅力的城南社区。三是深入开展“百家熟”活动，凸现“五个结合”。在“大党委”工作机制运行下，社区联合共驻共建单位与在职党员开展进百家门、知百家情、办百家事、解百家难、连百家心为主要内容的“百家熟”活动。将社区党建工作与保障民生相结合，与社会治理相结合，与治安维稳相结合，与提升服务相结合，与丰富文化相结合，驻区地单位积极参与社区工作，形成共驻共建工作合力。
筑牢坚强堡垒，提升干部素质
社区严格落实“四抓四强”机制，加强支部建设。一是抓分工，强责任。细化支部班子分工，明确任务，夯实责任。二是抓制度，强落实。严格落实“三会一课”制度，定期开展专题组织生活会和民主评议党员会。三是抓学习，强素质。每周一为党员“固定学习日”，采取集中学、自主学、讨论交流学、网络媒体学等学习方法，强化班子战斗力。四是抓作用，强建设。通过“问题墙+回音壁”制度以及支部承诺制度，亮出问题接受群众监督，督促班子为民办实事、解难题。
依托资源优势，打造文化社区
依托区域资源优势，着力打造了“文化社区”的特色品牌。依托区体校“文体活动服务站”，组织开展群众文体生活。社区老年活动中心下设棋牌室、图书室、阅览室、健身室、老年合唱队、老年秧歌队和广场舞队。在活动中心职能的正常发挥下，极大地丰富了居民的业余文化生活。“文化社区”已成为城南社区居民精神文化生活的一张“靓丽名片”。
安塞区委组织部 供稿
