从前的暑假，我们的朋友圈常被老师们难得的休闲时光刷屏，然而今年看到的却是一连串“再见”——“你辞职了吗？”这样的问候语，正在杭城教师之间流转着。
曾几何时，教师这份职业是那么令人向往，几乎很少有人会从教师岗位上提出辞职。
而如今，辞职教师逐渐增多。
在一些教师的微信群里、QQ群里，三天两头就会发出“某某老师辞职了”的信息。一位从教30年的老教师这样说：“刚开始看到这样的信息，很震惊，还要去打听谁辞职了，可是到了后来，听多了就麻木了，就连身边的熟人也在离开。”
放暑假前，杭州某城区教育局还专门下发了一张辞职调查表，对区内教师辞职现象进行摸底，以便提前做好新学期教师的调配工作。
调查发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力的主要原因有三个：
一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；
二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪行业；
三是“编制”的巨大诱惑正在消失。
辞职教师人数逐年上升
杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内辞职教师进行摸底。
该区教育局人事科的一位工作人员告诉钱报记者，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是7、8两月将出现高峰。“看到我们多年来辛苦培养出来的教师提出辞职，的确不好受。”
今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”
这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，还不会严重影响教师队伍的稳定。
但辞职教师人数在逐年上升。该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年，辞职教师人数几乎增加一倍，的确令人堪忧。
这位工作人员说，在10年前，主动辞职的教师只有个位数。
杭州另一主城区教育局人事科负责人透露，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是往年的两倍。
这么多教师辞职后，会去干什么呢？
从上述那张调查表上看，提出辞职的教师一般有这么几条原因：夫妻分居的，要回老家的，太辛苦想回家休息的，还有去做生意的。
很少有老师会提到另外两种原因，一是做学科培训，二是跳槽到其他城区的学校。一位知情人透露：“在辞职教师群体中，这两种原因的比率非常高，特别是骨干教师提出辞职的，基本上是这两种原因。”
杭州某公办小学的一位校长说，工作3年内就提出辞职的新老师是越来越多了。“有一些是吃不起苦，想找一份轻松一点的工作；还有一些是很优秀的外地人，他们好不容易留在了杭州，但工资不高，看不到买得起房的希望，所以都回老家了。”这位校长说，这些年轻人回去以后，肯定会得到小地方学校的重点培养，幸福指数不会低。
而转行去干培训的老师，人数正在增多。一位去年12月向学校提出辞职申请的中学数学老师说，他工作12年了，内心里不想离开学校，但权衡左右还是离开了。“我是外地人，来杭州这么多年靠自己打拼，老婆也是当老师的，这些年很不容易。我在杭州买了房，每月要还按揭，靠夫妻两个人的工资还，有些吃力，所以我在外面兼职做培训补贴家用。”
这位老师说，他知道这样干不好，违背教师职业精神。“没办法，跟我一样的老师有很多，白天在学校里用心上课，晚上还要去培训班上课，没有双休日，真的很辛苦。为了生活更好一些，很多人在咬牙坚持。”后来，他被家长举报了，觉得很没有面子，就干脆辞职了，全职做培训。
钱报记者曾采访过好多位辞职干培训的老师，都是学校里的骨干教师。几个特别厉害的老师，干一年培训年薪过百万。
而随着杭城一所所民办学校的开办，辞职跳槽的老师多起来了。现在民间都在传，因为余杭区、滨江区这些年新建了好几所民办学校，主城区的一些骨干教师纷纷提出跨区调动申请，如果不批准，干脆直接辞职。
某城区的一些老师私下里说，他们区从去年到今年辞职走掉的老师已经有三位数了。这个数字是否准确，暂时没有从该城区教育局得到证实，但民办学校高新挖骨干教师的这种行为，还是让主城区的教育局很恼火，也很无奈。
杭城某城区教育局一位工作人员说，区内有一位骨干前不久提出辞职申请，要去一所民办学校。“这个老师刚评上杭州市的新锐教师，全区一共才40多个名额。她还写了承诺书的，评上后5年内不会动，想不到一评上就要走，民办学校的吸引力实在是太大了。”
教师这份职业为什么越来越缺乏吸引力了
越来越多教师辞职的现象告诉我们一个事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。
有这样一个故事：
张瑞芳（化名）是杭城某公办小学的一位语文老师，工作才4年，就已经是学校里的骨干。她活泼、开朗，有爱心，深受学生、家长喜爱。
但是，就是这样一位优秀教师，内心里充满了痛苦和矛盾，她的吐槽是当下很多一线教师的心态写照——
在杭州入职已经四年。从第一年入职便有了辞职的念头，无奈被编制两个字锁死了脚步，每一天都感到无比痛苦。
首先谈谈收入吧。每个月实际到手4000出头，公积金差不多1800，加上住房补贴差不多2000。也就是说，每月全部加一起就是不到8000。没有过节费，至多一年一张生日蛋糕卡，200元，逢年过节发发洗衣液、牙膏之类。除此之外，就是年终奖1万多一点。在杭州，这样的工资不算最低，却也不足以支撑高昂的房价和生活成本。
这已经是全部。也许看起来还不错，但是每天的工作时长和强度远远不如人想象那般轻松。
可是真的非常累，身心俱疲。
从7点30入校，到5:00下班。中间是没有休息时间的，从来不知道午间休息是何物，连打个盹的功夫都没有。四年如一日，除了正常的备课上课，大量的作业批改以外，作为班主任，还有繁重的各种零碎计划、黑板报、各种检查、各种活动……没有课的时间，你在批改作业，或者整理资料，中午午饭后，继续埋头批改，然后上课，盯牢卫生，放学……
更大的痛苦是来自于这份职业的心理压力。40多个学生背后，是双倍的家长的眼睛。每天都像活在评判中，任何一丝闪失便会带来无尽烦恼。成绩不好，会有质疑，课业太多，会有反对和批判。
并且，对教师要求不要多布置作业，又每年把成绩汇总，来一个赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批评完孩子，都会有罪恶感和疏离感，自相矛盾的事情，每天都在上演。
这几年，饱受身心的折磨，每天累到一回家就想昏睡不起；每天都在和良心作对，和大环境格格不入。
这几年，新开办的民办学校到处“抛绣球”，年薪比原来高两三倍，很少有人扛得住。
教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了心理障碍。杭州市在去年2月施行了一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。
杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师说，他们学校里去年走了一个语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了民办学校。
以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例，从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里过去的。随着每年招生的进行，学校以后会需要更多的优秀教师加盟。
杭城某公办小学校长不无担忧地说：“我每年都在愁缺老师，因为学校里有大量的女教师怀孕生孩子；现在我又多了一件烦心的事，时刻提防着学校里的骨干教师被这些民办学校挖走。”
校外培训的巨大市场成另一“黑洞”，越牛的老师越喜欢单干
今年4月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍，提交了一份万言建议书，建议政府提高教师待遇，建教师公寓。
据陈萍介绍，现在刚进校的年轻教师，年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元，甚至更高。
学校要跟培训机构抢老师，是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说，学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职，去的就是培训机构。
有一种预感，随着教育部门对在职教师有偿家教管理越来越严格，顶尖老师辞职干培训会越来越多。
对于这种现象，你怎么看?
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