根据英国教育周刊报道，近日，培生集团公布2017年半年财报。财报显示，培生在今年上半年的营业利润从1500万英镑跃升至1.07亿英镑，而该集团的税前亏损在此期间则从3.06亿英镑缩小至1000万英镑。
尽管数据有所好转，培生仍宣布将裁撤3000个工作岗位，并削减了其中期股息，以期达到削减3亿英镑成本的目标。
（培生上半年财报主要数据）
财报显示，培生上半年的营业收入上涨1％至20.5亿英镑，其中备受关注的北美业务平稳增长，收入达12.8亿英镑，高于预期。公司在财报中重申将实现2017年修订的目标。
在复苏前，培生预计其在美国的高等教育业务将于2017年和2018年中下滑6％。目前该公司寄希望于两点，即北美学校入学率下滑的减缓和从自身的数字化策略中受益，其中培生削减电子书价格和教科书租金的措施已经开始产生回报。公司同时宣布将Barnes＆Noble加入到其教科书租赁计划中。
此外在上个月，培生也宣布将其“企鹅兰登书屋”的剩余股份出售给德国的贝塔斯曼（Bertelsmann）公司，募集资金超过10亿美元。培生此举旨在让公司成为一个更专注的教育集团。
与此同时，与分析师的预期一致，培生还将其中期股息从18便士降至5便士，削减幅度超过70％。
（培生在伦敦证券交易所股价走势）
根据富时100指数显示，培生集团去年蒙受公司史上最大亏损。培生表示将在2020年之前全面减少全职员工人数，计划削减全球32,000名员工中约10％的岗位。
首席执行官法伦（John Fallon）说：“没有人会对我们所做的这种转型感到高兴，但这对公司的长期发展至关重要。我期待着公司收入再次增长。”
预计这些措施每年将为公司节省约3亿英镑。如今培生公司在美国的业务艰巨，其高等教育部门正在努力减少传统教科书的销售，并推动业务向数字学习模式靠拢。
培生的财务总监威廉（Coram Williams）说：“在北美市场，面对高等教育课件业务缩减的现实，我们需要继续降低基础成本。”
基于企业希望变得更加精简和数字化的愿景，预计培生还将招募更多IT、财务和人力资源、以及公司管理等领域的人才。
美国业务占培生收入和利润的三分之二，法伦在当地参加一项销售活动时表示，“（团队的）心情和士气非常强劲且充满活力。”
“人们对未来一年有信心，”他说。“他们了解未来两三年的业务挑战，但也知道其中蕴藏的机会，我们有很多时间来规划和准备。”
法伦预计在他担任首席执行官的2013年至2020年期间，培生集团的成本将减少9.5亿欧元，这其中包括三期的裁员——2013-14年裁员人数为3,000人；2016年4,000人；在2019年底前完成最后一轮裁员。
培生在财报中也提出了未来的发展策略，其中主要的三项措施仍是简化公司投资组合、将内容的价值最大化，以及向数字教育的转型。
培生在财报里指出，无障碍和高效教育的需求比以往任何时候都要大。培生将以技术和服务为主驱动力，加速转向数字化，以应对这些挑战。为了简化投资组合，在过去半年培生做出了以下努力：
· 简化业务，重点关注能带来收益和机会的业务
· 通过共享服务中心简化人力资源和财务
· 精简组织并加快决策过程
· 采购集中化
· 减少办公地点
在加速数字化方面，培生表示在过去半年中做了这些行动：
· 减少应用数量和系统
· 流程标准化
· 增强用户体验
· 更快的数字产品开发
在今年年初时，培生曾报告说其2016年的税前亏损高达创纪录的26亿英镑，随后出现了70%的股东投票反对法伦150万年薪方案的难堪局面。