高校毕业生人力资源优化配置及就业问题解决路径
陈亚宁
摘要：在高校毕业生就业问题中，学校应从社会及用人单位人力资源的视角，培养适合社会、企业发展所需的优秀人才。由于目前国内高校毕业生就业压力日益加重，合理利用现有的社会资源将毕业生进行安排分配，是目前高校急需解决的问题。本文从人力资源视角出发，探讨高校毕业生中人力资源配置及就业问题的解决路径。
关键词：人力资源;毕业生;就业路径
人力资源是企业发展必不可缺的部分，同时社会的发展及人员的分配问题都涉及到人力资源问题。由于目前国内高校毕业生就业压力日益加重，合理利用现有的社会资源将毕业生进行安排分配，是目前高校急需解决的问题。
一、人力资源在高校毕业生中的配置
所谓人力资源配置，就是将现有的高校毕业生资源分配到社会的生产及其余经济活动中，并根据其能力及需求合理安排到相应层面。从宏观上而言，将高校毕业生进行合理的人力资源安排，主要是通过市场配置、政府分配及企业配置等三条途径实现的。其中市场配置是指以市场作为毕业生岗位分配载体，通过劳动市场寻求合适的人才及企业，将劳动者同其余重要的生产要素自由结合的一种方式，这类方式也是现代企业对人才吸纳常用手段。其次是政府分配，这类是按照政府安排进入某个地区、行业或职业，也是对市场人力资源分配下的一个必要补充。而企业分配主要是按照企业所需只能进行分职能、工种、技术等分工，对企业内部员工进行相应的人事调动和使用。
二、以人力资源视角为高校毕业生就业提出的路径
采用人力资源合理配置的方式解决高校毕业生就业问题，需要从两个方面进行，首先是将为毕业生供给优化的人力资源，毕业生人力资源对企业单位人力资源需要满足三个方面：数量、质量、结构等实现。也就是高校为社会、企业输送的毕业生人力资源数量与服务地区的行业运行及发展所需相互平衡，毕业生质量与企业单位发展所需高等人才能力要求契合，学校对人才的纵向和横向培养与企业单位对人才专业结构和学历层次要求相符。因此，为解决高校毕业生人力资源分配问题，则要保障企业单位用人要求与高校学生培养方向拥有高度契合性，需从毕业生供给数量、质量及结构等三个方面同时进行。
除了要解决毕业生的就业问题外，还要致力于提升高校毕业生就业竞争能力及优化在校学生的横向培养结构等领域问题。为实现这一要求，学校必须建立一个校企资源和信息传递的有效方式。一方面能够通过此途径深入了解现代化企业对用人的需求，另一方面也能实现信息对称，为在校生的教学方向提供依据。因此，笔者建议高校可结合学校、地区经济发展采用“一个导向、两个目标、三大领域”(即以用单位人才需求为导向，以提高毕业生就业数量和质量为教学目标，同时致力于在校学生的横向结构优化培养、资源质量提升、建立校企有效沟通平台)的方式，将毕业生人力资源进行合理配置。
结束语：
在高校毕业生就业问题中，学校应从社会及用人单位人力资源的视角，培养适合社会、企业发展所需的优秀人才。返回搜狐，查看更多
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