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“对于处在发展初期的体育行业来说，对所有的人才，无论是有热情的、还是有一技之长的，都是敞开大门的。”
论坛发言/ 祝 若夫
整理/ 崔 永旺
2017年4月7日，在第12届斯迈夫全球体育产业大会上，邮人体育宣布，获得由曜为资本和凯兴资本投资的A+轮融资，在体育营销的赛道上跑的飞快。
在中国体育人才峰会上，我们邮人体育的体育总监祝若夫先生进行了对话。
一、一封邮件打动CEO，就此步入体育行业
我进入体育行业完全是机缘巧合。
大四那年我在写论文的时候，我注意到现在从事的公司——邮人体育，他们在做关于欧洲足球俱乐部在中国社交媒体的业务。当时我觉得这家公司做的这件事情很不一样，毕竟此前没有见过其他公司能做出这样的报告，所以就给当时的CEO写了一封邮件。我说我觉得你们很酷，想加入你们。
当时，CEO看过简历就说你来上海面试，然后我去面试然后我就一直干到了现在。
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二、什么是真正的热情与沟通能力？
体育产业在中国刚刚起步，事实上，做体育特别需要热情。邮人体育在招聘时来了很多人，大家往往会说自己是十几年的球迷，自己开始看球时亨利还在踢球之类的。实际上，我理解的热情并不是这样的。看球十几年的热情固然可贵，但真正的热情是你做这份工作的时候，也能够保持热情。
第一天凌晨看完自己感兴趣的欧冠，第二天凌晨还能起来盯自己不感兴趣的欧联杯吗？如果还需要每天都得发微信发微博，而且到了周末遇上比赛还不能休息呢？事实上，在工作中这样的情况还很多见，甚至是行业的普遍情况。
光鲜的时候很光鲜，比如赛事做完了大家一起团建，但真正做事的时候都是要求非常高的，对于工作的热情，也是邮人体育非常看重的。
另外，邮人体育可能跟其他几家公司不太一样，我们跟国外公司接触较多，外国人有时候要求比较高，因为跨语言跨地区交流，很多时候不能面对面交流，需要比较高的执行力。
在我看来，沟通能力不仅仅是指面对面交流，我们更希望你的想法能真正以一种更正式的方式呈现出来。比如，你会有一个很不错的想法，但你可以把想法做成PPT，并且讲给所有人吗，可以把想法做成文案发给客户吗？能够做到这些，是我们理解的沟通能力。
三、体育生出国留学，有用吗？
说到留学，先说说留学生活，很多海归都有这样的体验。刚到国外的时候很孤单，因为还没有结交到朋友，超市下午5点就关门，饮食也不习惯，同时这一系列的经历对于个人的成长是一个不可多得的锻炼。所以留学生如果真正愿意从事体育行业的话，我认为他们的决心还是很足的，这一点我们也很看重。
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此外，对于邮人体育来说，我们也在做国外俱乐部和赛事在国内的宣传。如果留学生在海外对当地文化、风土人情非常了解，这一点我们非常期待。
比如我们有一个从意大利回来的同事，当时正好在做关于意大利的相关业务，他意大利语讲得不错，很了解意大利北部的文化，意大利人饮食穿着以及意大利的这些名字的含义，比如说皮耶罗为什么叫皮耶罗，皮耶罗背后的意思是什么等。这些，都是海归生活能够带来的、属于他的独特价值。
四、体育科班和非体育科班出身，有怎样的区别？
从邮人体育来看，我们公司里面的毕业于北京体育大学、上海体育学院等体育院校的学生，表现得都不错。我们认为体育科班出身的学生，在做体育媒体、体育内容方面有优势，他们对于体育有一个更广泛的了解，也非常了解行业规则。不过，由于体育产业还处于比较早期的阶段，很多同学对于体育产业没有较深入了解。
当然，我们也有相当一部分的同事，完全没有体育背景，纯粹是一腔热血。对于他们来说，在体育行业工作有没有竞争力呢？
举个例子吧，之前有个猎头有天去我们公司楼上拜访客户，下来之后发现了我们的办公室就进来看看，然后他就说这家公司很酷，想要加入。回去之后查了资料，就给HR发了简历。当然，两个月的试用期对他来说非常艰难，因为没有任何体育背景，就是纯凭着热情来做这件事情。但在试用期期间，他有了很大提高，所以我们很高兴能邀请他正式加入邮人体育。
所以，对于处在发展初期的体育行业来说，我相信大家对所有的人才，无论是有热情的、还是有一技之长的都是敞开大门的。当然前提是你愿意做出一番天地，这是很重要的。
问答环节
Q1：我是体育院校的竞技项目类的学生，像我这样有较强的项目技能的学生怎样才能切入体育产业呢？简历里的体育特长会加分吗？
祝若夫：如果你是国家一级、二级运动员，我看过这个简历以后肯定会有一个深刻的印象，我相信这点本身来说是加分项。
就简历本身而言，可以多谈一谈，比如说作为国家二级运动员参加过什么比赛、有什么样的名次，或者是组织过什么赛事、做过什么有趣的东西，这样延伸出来的东西我觉得才是更吸引人的。而且对于简历来说要有明确的重点，HR更希望看到你之前成功经验的分享。
Q2：我是大三学生，我想问如果有一个学生具有这两个潜质，一个是坚持一个是会学习。现在你对他的能力不满意，但是他一直坚持进你公司，你感觉这样的学生是人才吗，或者说你希望要这样的人吗？
祝若夫：这是一个非常好的问题，中国有句古话，铁杵磨成针，只要你有这个恒心，我觉得对体育公司来说门槛还没有那么高，不像有些行业，你要面试七八轮，还要做智力测试，所以我相信如果你真的有这样的决心，努力8个月到12个月，没有什么是不能改变的。
祝若夫，邮人体育体育总监
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