LIFE
前段时间，《我的前半生》那叫一个火，身在新西兰的很多小伙伴也纷纷把这部电视剧追完了。
该剧讲述了生活优越安逸的全职太太罗子君与丈夫陈俊生离婚后一切归零，在闺蜜唐晶及其男友贺涵的帮助下打破困境，进入职场，在自我成长中走向人生下一程的故事。
今天小才要讲的，并不是该剧台词里“把迈克尔杰克逊漂白”的争议，而是第10集中，子君第一次求职的经历。
身着红衣的子君来到大型商场，准备当一名服务台咨询人员。
工作人员看到子君在表格里的出生地填写了“上海”之后，把她单独叫到一边进行谈话。
不知道的还以为商场对子君有特殊的优待，但实际上，该商场已经有了一套招人的“潜规则”，就是不录用上海人。
因为根据商场的经验，上海新入职场的女性有诸多问题：“不是这个不对，就是那个不行，上班老爸送，下班男朋友接，嫌弃制服和鞋子，不让她干，她还把我们告到劳动局了。我们发给她工资，还伺候起她了……”
于是，在仅仅得知子君的出生地之后，就把她打发走了。
这是一次碰壁，而且还是带有地域歧视的碰壁。
接下来子君面对的，将是针对女性的歧视了。她去一家“早班六点钟上班、晚班一点钟下班”两班倒的商场应聘。
耐人寻味的是，当说到“坚持不了”的时候，镜头给到了已经入职的那些女员工的照片，暗示长得如果像她们，才看起来能胜任这份工作。
这就是子君第一天的求职经历。
地域歧视和女性歧视，像两只锋利的爪子，将现实无情地撕开，留下难以愈合的伤疤。
没错，子君之前确实是一个富太太，从举止和谈吐上来看，她的能力也许会被应届大学生落下一定的差距，但仅凭出生地、外貌等信息就将应聘者拒之门外，这绝对是不合情理，甚至不合法规的事情。
不知道当今上海乃至中国的应聘环境是否和剧中的演绎的一样，充满歧视色彩。而在南半球新西兰，虽然像是一个“世外桃源”，但地域歧视和女性歧视时常见诸报端。
新西兰的一项研究显示，非欧洲族裔背景的毕业生在找工作时或遭受歧视。
会计系讲师George Huang针对40位来自中国、印度、非洲和其他族裔的毕业生进行了采访，发现“几乎所有人”都认为他们在新西兰的就业市场中遭受了歧视。
一位毕业生说，曾经一位雇主意外地给她发了一封电子邮件，因为雇主忘记了设置分开发送，所以这份邮件同时也发给了其他有着亚洲名字或者中文发音名字的应聘者。这显然是一封面向种族的“批量拒绝信”。
这迫使非欧裔背景毕业生使用一些技巧来把歧视的可能降至最低。
这些技巧包括在招聘过程中采用了英语发音的姓氏，不在履历上提及海外工作的经验和资历，直接上门拜访或打电话给雇主来展示自己的语言能力，而不单单是在网上投简历。
而最近，新西兰全民都在讨论这样一件事情。
工党党魁Andrew Little辞职，37岁的Jacinda Ardern接任，她当过前总理办公室研究员，在联合国当过国际青年组织主席，一心一意关注儿童贫困问题多年，可谓是新西兰政坛的一颗新星。
今年，恰逢新西兰总理大选，Ardern就成为了候选人之一。
总理，其实也是一份“工作”，而Ardern也要进行“应聘”。在这过程中，她遇到了这样一个问题。
“你啥时候要孩子？”
这是Ardern在电视三台早间新闻节目The AM Show中被主持人问到的一个问题。要知道，这几乎是所有的“育龄妇女”，在找工作时都会被问到的问题，因为公司不想请一个还没干几年工作就休产假还能拿工资的女员工。
当下，Ardern就“发飙”了。
她是这么回应的：
在当今社会，让女性在工作场合回答这个问题是完全不可接受的。什么时候生孩子，这是女性自己的选择，并且这不可以成为决定女性能否获得工作的一项条件。
对于这一回应，社交媒体上纷纷都是赞扬之声！Ardern说出了广大女性同胞的心声，获得了来自社会各界的力挺。
Westpac
女性是否要孩子完全取决于个人，跟其他人无关。员工有权利享受个人及家庭生活，雇主也应该提供相应便利。Westpac过半数的管理职位是女性负责，女员工的比例高达65%。
ANZ
ANZ银行40%的经理职位由女性出任，并且实现男女同工同酬。除了18周法定带薪产假外，ANZ还为员工提供额外2周的带薪假期，帮助他们适应父亲或是母亲的新角色。
人权委员会
这种问题有可能触犯人权法。雇主在面试求职者的时候，应该避免有关怀孕、计划怀孕、避孕等生育方面的问题。也不应该询问求职者有关托儿安排的问题。
地域歧视和女性歧视是最典型的两种歧视。一些单位或个人利用手中的“权利”对人进行区别化对待，所以使得有能力的人才到不了合适的岗位上，形成一种不对称状态。
因此，在面试中遇到此类事件，一方面要保持良好的心态，做到完美体现自我的能力和自我的人格魅力；另一方面保持自己的人格尊严，不卑不屈、但要展现出自己谦虚谨慎的做人之道。
如果你也遇到过类似的事件，欢迎爆料。
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