最近我总想起马云说的一句话，马云说，当他遇到老虎会扑上去，其他人可能就跑了。他想借此机会告诉大家，创业真的不容易，老板很难当。创业不容易确实是这样的，如果创业都容易，大家都能当老板，谁还当工人。这是一句无比正确的废话。
不仅仅创业不容易，挣钱也不容易，否则世界哪来的穷人。以此类推，读书也不容易，北大不是这么好考的。甚至追求自己的女神也不容易，等等各种不容易我们都能说出一些。只不过，这是当过首富或者将成为首富马云说的话，自然就不一般。
其实，老板创业相比开国皇帝打天下那是容易多了。人家可是从死人堆里爬出来的，付出的代价不少。比起徒手面对老虎来说，不容易得多。就以我们的开国领袖毛泽东来说，人家搞革命，那是把脑袋挂在裤腰带上，随时没有命。在他的一生当中，有一次被逮捕了，好在半路逃脱，否则就没然后了。
即便如此，冒着风险战场指挥，然后又是党内斗争各种错误，这些都很有可能命丧黄泉。好在大难不死，存活了下来，也付出了7位亲人牺牲的代价。
所以，大家谁也不要说自己如何如何不容易，谁都不容易。问题是，古代打天下，做皇帝，化家为国，国家成了私有产权。近代打天下，可不能是家天下，搞的是集体产权，全民的，叫民主共和。
然而，现在的老板创业，依然实现的企业是家天下，其他人跟随，很多人只是打工仔。不像近代革命打天下，大家都是国家主人。应该说，私人老板远的不容易比不上革命领袖，而私人老板却能获得企业的产权。革命领袖一旦想把国家变成私有产权，就成了大逆不道，开历史倒车，独裁专制的恶名始终伴随。
某种意义上，私人老板的不容易比不上开国领袖，然而好处却胜过开国领袖，坐拥富可敌国的财富。从这一点上来说，开国领袖要是有点私心，就会觉得太不值当。
马云当然不容易，从一个平民，坐拥富可敌国的财富。他这种不容易也是自己干自己的事情，无可厚非。自己给自己干活，苦不苦，累不累，这都是自己的选择，每人强迫他，可能还乐在其中。然而，跟他一起的员工，绝大多数是为了生活饭碗去被他雇佣。如果这些员工都衣食无忧，估计马云八抬大轿也请不来多少。更何况，绝大多数员工吃不上肉，仅仅喝汤。
既然阿里巴巴不属于这些员工，阿里巴巴属于马云自己的，现在说自己不容易，其实毫无意义。对比华为的任正非，马云所获得的大大多于所付出的。这种多出的财富，就来源于阿里巴巴员工的贡献。
我们在这里且不说马云剥削，毕竟这是合法挣钱，我们还没有要求他合理挣钱。不过，获得这么大的财富，还出来说自己不容易，需要大家谅解，其实就大不必要。在这里，我想说的，阿里巴巴的员工也有不容易的。难道阿里巴巴的员工都有房有车，都成了中产阶级了吗？恐怕未必，不少人生活未必容易，职业生涯也未必容易。
而且我也在很多场合听到过马云希望自己的员工把工作当中自己的事情，把企业当中自己的家。你们听说过父亲让儿子把自己的家当家了吗？肯定没有，除非不是亲生的。为什么没有人提倡，那是根本不用提倡。原本父亲的家就是儿子的家，就自然会当家，根本无须任何人提醒。为何？这是有很多制度、法律保障，甚至是无数事实摆在面前，根本无须提倡。一提倡，反而显得不正常，荒谬了。
首先，父子具有血缘关系，法律规定了父母的财产子女可以继承，具有财产继承权。其次，法律规定了父母对于子女的抚养义务，也规定了子女对于父母的赡养义务。再次，就是父母对于子女一系列的关爱。这些都让子女从一出生就能够感受到家属于自己的，根本无须父母去提倡。
现在企业中很多老板提倡员工要把企业当家，看见没，是当家，不是家。为什么要当家，就是员工认为企业不是家，所以老板才要员工把企业当家。如果员工都认为企业就是家，哪里还需要提倡？
为什么员工很多不会把企业当家，那是因为现在根本没有完善的法律与制度让员工能够觉得企业就是自己的家。首先，企业的财产权不在自己手中，没有所有权，其次，也无法真正参与企业管理，还有就是按照劳动分享全部企业成果。很多企业更没有相关的制度与福利关怀，让员工感觉到是家。如果这样显著的企业并非自己的家事实面前，谁会觉得企业就是自己的家？如果有人口口声声把这样的企业当家，要么就是他傻，要么就是在老板面前生装。
实际上，事实胜于雄辩，大家都不傻。如果无数的事实都能让员工觉得企业就是自己的家，根本无须老板提倡。现在很多老板忽悠员工把企业当家，问题是老板从来没有想过用什么事实去让员工感觉到企业就是自己的家。没有相关的法律、制度安排，就在这里口头忽悠大家要把企业当家。
你说，这样的忽悠，有多大的信服力？当然，还是少数人会对老板感激涕零。就像诸葛亮感激刘备的知遇之恩一样。问题是，诸葛亮再怎么做都是刘家的打工仔。从而，很大意义上就是愚忠。不像司马懿，人家是想自己当老板的，结果就拿走了曹魏政权。好在诸葛亮属于高级打工仔，基层低下的打工仔就不会对刘备感激涕零了。这些人毕竟不多。
事实上，人人都希望成为主人，谁希望当打工仔？这是人性。很多人天天说什么自私等是人性，其实没有发现这个也是人性，更大的人性。人人都希望当老板，最好的方式就没有老板或者是人人都是老板。而人人都是老板，或者说没有老板的企业就是集体企业，所以公有制是完全符合人性的。
现在很多人觉得公有制这也不好，那也不好，那是因为公有制企业不成熟，没有完善的具体法律、制度来体现大家都是老板。如果有完善的制度与法律体现，就像父母与子女这种完善的法律与制度安排，还会有人觉得企业不是自己的吗？显然是不可能的。
公有制的不成熟，一个体现在公有制企业没有能够实现劳者有其股，也就是企业员工都拥有公司股份。另一个就是员工代表大会不能够取代董事会成为企业最高权力机关，从而董事会成员不是员工选举出来的，属于任用制。还有就是企业的规章制度等等，企业员工还不能完全参与其中。这些都是公有制企业不成熟的地方，从而大量的国有资产流失、贪污腐败，裙带关系等等问题。这些也造成了大家对于公有制企业不好的感觉，没有感觉到是自己的家的原因，也是效率低下的根源。这些法律与制度上的安排，就是我们后面要一步步要做的。
很多时候，事情不在于说，而在于做，知易行难。公有制企业要想真正实现大家都是企业的主人，要做的事情还有很多。只要足够的当家做主的事实摆在面前，再傻的人也不会否认公有制就是人人当今做主的企业。
而且，成熟完善的公有制能够规避私有制的很多问题。就像乐视网贾跃亭一人股权独大，引发了公司被个人激情左右，盲目扩张，造成了巨大的危机。公有制企业，全员持股，股权分散，从而全体员工能够实现选举董事会成员，制约个人激情，实现企业民主运营与管理。
因此，我觉得马云这类民营企业家需要自我反思的还是很多，做一个百年企业，不淡化家族色彩，不实现全员持股，不实现企业民主运营与管理，早晚会迅速被时代淘汰。当企业就是员工的家成为无法否认的事实，马云这种徒手扑向老虎的假设就不会存在了，更不需要去提倡让员工把企业当做家了。