据美国侨报网编译报道，一到毕业求职季的时候，远渡重洋到美国商学院求学的留学生就会面临严峻的局面。校方经常忽视向留学生提供必要的培训。由于难获工作签证以及文化差异等因素，外国工商管理学硕士(MBA)毕业生在美国就业市场难以立足。
据《商业周刊》(Business Week)报道，美国教育部(U.S. Department of Education)数据显示，2012~2013学年，全美境内47.2万商学院的学生中，大约13%的人来自海外。在求学期间，大多数留学生由于无法 申请联邦补助，很可能支付全部学费。罗切斯特大学(University of Rochester)西蒙商学院(Simon Business School)管理就业的副院长凯伦多德(Karen Dowd)表示，对于商学院来说，这个群体相对独立，也为学校项目提供了资金来源。
国际教育协会(Institute of International Education)报告指出，2012 ~2013学年，商业与管理专业成为留学生最热门的选择，22%的留学生选择该专业。其中，来自中国、印度与韩国的学生在留学生中占比最大。这些留学生使 商学院受益匪浅。
值得注意的是，所有在美国商学院求学的留学生中，87%的人希望获得工商管理硕士学位后能够在美国就业。然而，他们中的大多数人恐怕都会失望。 外国工商管理学硕士毕业生是申请H-1B签证(美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工)的最大群体，然而每年美国向普通 人员发放65000份H-1B签证，另给高级学位人员发放20000份H-1B签证。移民局(CIS)数据显示，2014年已有一半申请H-1B签证的人 被拒。
在申请签证之前，这些工商管理学硕士毕业生必须先满足雇主的雇佣要求，这意味着毕业生必须了解变幻莫测的美国就业市场。在这个就业市场，相比集体主义，求职者的个性更被雇主所看重。同时，适应“美国式”面试更为重要。
职业顾问朱迪菲尔曼(Judy Shen-Filerman)表示，对于美国雇主来说，习惯于正式职业环境的求职者或被认为是机器人。“在亚洲国家，个人职业生涯总是不可避免地和其学业 成绩的联系在一起，但在美国，如果你想让成绩单帮你说话，那么你恐怕不会打动雇主。”她说。
巴布森学院(Babson College)奥林商学研究生院(Olin Graduate School of Business)就业咨询主任谢利保尔森(Cheri Paulson)指出，留学生不太习惯分享个人经历故事，这是求职者面试自信心缺失的环节。
菲尔曼提到，很多留学生找工作的时候必须习惯于展现自己的成就，这对来自中国、韩国、沙特阿拉伯与拉丁美洲国家的留学生并不容易。菲尔曼正在帮助学生培养个人优势，提醒他们需要让雇主知道：我很出色、可靠并且与众不同。
在很多商学院，就业文化咨询尚处于起步阶段。不过，麻省理工学院(MIT)的斯隆管理学院(Sloan School of Management)、加大尔湾分校(UC Irvine)的莫里芝商业学校(Merage School of Business)以及埃默里大学(Emory University)的古兹维塔商学院(Goizueta Business School)等学校已开始向留学生提供长达一周的咨询，弥补文化差异。
不过为了有备无患，波士顿大学(Boston University)管理学院(School of Management)主管就业事务的副院长马特查克(J.P. Matychak)提醒留学生做好两手准备，在美国和母国都注意就业机会。他还指出，在美国找工作期间，雇主不愿提供签证、承担风险也使留学生在美就业难 上加难。
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