铜掌柜：一天之内 让所有员工身价翻倍

　　在国内，实施员工持股的公司或许并不少，但是能够做到全民持股的公司却是少之又少，知名的互联网金融平台铜掌柜就做到了。

　　12月16日，铜掌柜所在的杭州铜米互联网金融科技有限公司（以下简称“铜米金服”）正式启动全员持股计划，对公司内所有正式员工授予了职工持股证和期权证。据了解，铜掌柜实施全员持股计划旨在激励公司员工。

　　在铜米金服全员持股计划启动会的现场，铜掌柜CEO张焱上台致辞，以“大家现在就可以找我套现，或者一年后，我让大家的这个信封内装满现金”的语句，让在场的员工代表们深深感到大掌柜的魅力。而与此同时，张焱也表示愿与公司员工共努力，尽快完成上市，让每一位员工都实现身价增值。

　　随后，中银律师事务所的叶云鹏律师为在场员工讲解了《股权激励计划》，从法律的角度，以股权来源、股权架构、限制性股权激励及股权期权激励四大方面展开说明，帮助广大员工知悉铜掌柜股权激励计划，以及股权和期权的区别。

　　【掌柜科普】期权是拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品），而且可以由拥有者决定是否行使这个权利。通俗的说，股权是现在就有的权利,而期权是到期才有的权力。

　　而这之中，最受关注的便是：

　　CEO张焱于以大笔公司股权注入激励平台，专项用于对公司股权激励计划。

　　铜掌柜的股权以“0元“赠予每一位正式员工。

　　为了激励大家，CEO张焱将行权之后的禁售期调整为0。

　　【掌柜科普】禁售期是指上市公司非流通股东在向流通股东支付对价后一定时期内将非流通股到二级市场流通不得超过规定。

　　在最后的授予环节后，每一位在场的员工集体在签名墙签字，接受了来自大掌柜张焱颁发的职工持股证，在高呼的口号“掌柜Action，要的就是A”中，结束了本次的全员持股计划启动会。

　　铜掌柜是全国首家构建消费信用生态圈的互联网金融服务平台之一，自2014年7月成立以来，已形成由跨境电商、融资租赁、供应链金融、消费分期 等为载体的金融业务主体，通过全方位的风控尽调及风险数据分析模型，实现完整的风险控制闭环。未来，铜掌柜将持续致力于生活消费金融化，为投资者提供低风险、高收益的标准化投资理财产品。

　　铜掌柜平台运营主体为杭州铜米互联网金融服务有限公司，是浙江首批获得“互联网金融服务”资质的公司之一，目前已获上市公司“中来股份”战略入股，并已完成来自浙银资本的A轮融资，融资规模3500万，铜掌柜平台估值达7亿人民币。

　　一直秉承“共好”理念的铜掌柜，以全员持股的实际行动激励公司上下员工共好！对于这样公司，小编只想问一句：贵公司还招人吗？！（来源：www.tzg.cn）