我市医疗期管理出新规 带薪病假最长两年

　　昨天，市人社局发布了劳动者患病或非因工负伤医疗期，也就是大家常说的病假期间的管理规定，并将从今年3月1号开始施行。新规都有哪些亮点呢？

　　一直以来，我市都执行劳动部1994年的企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定，范围仅适用于企业员工，而这次新规，扩大了医疗期适用范围。

　　根据《医疗期规定》，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，也就是请病假，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资；医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。

　　除了对医疗期内的工资待遇作出规定以外，新规还梳理了医疗期期满，用人单位处理劳动关系的三种情形，明确了医疗期期限及累计计算办法等问题。将根据劳动者本人的实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　记者在采访中了解到，有的市民因为在一些个体企业工作，平时根本就享受不到病假的福利。有的虽说是生病了可以让你休息，但是却要扣不少钱，这也让很多人感慨“生不起病”，“身体难受心更痛”。那么，对于劳动者医疗期的相关权利和待遇，您了解多少？这病假工资，你是否能一分不少地拿到呢？