)徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。生个病难道还不给请假吗？这到底是什么公司？下面我们一起来看看事情的详情。
据了解，2013年5月，徐某入职某化工用品有限公司，后被查出患有贫血、胃溃疡等疾病。徐某向公司说明病情并请假准备治疗。医院为徐某开了药，并医嘱其休息数周。徐某将诊断证明交给公司人事部门后就回家安心休养。没想到未满两周，公司便要求徐某回单位。单位领导称，徐某看病后未向公司提出正式病假申请，未经过公司审批，属于无故旷工。按照公司规定，与其解除劳动关系。
气愤不已的徐某提起劳动仲裁，最终，法院判令被告支付徐某违法解除劳动关系赔偿金、医疗期工资共计3万余元。小编想说，这样的单位也太坑了吧，生病请假这是很正常的事情，为何这家公司却不肯给请假呢？小编提醒，遇到这样的事情，一定要拿起法律的武器保护自己。
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