如何选择直属上司决定你跳槽后的命运-搜狐

　　年后跳槽成为职场的惯例，年前蠢蠢欲动的人们都开始了行动，老王自然也变得忙碌，春节上班后这两天，我们斯泰普人才的茶室更是络绎不绝，大多是希望老王帮忙留意职位的朋友或想让老王推荐合适人才的老客户。

　　这不仅让老王想起刚做猎头不久考虑的一个问题，一个人在一个知名的企业，混到总监甚至总经理的职位，看起来是如此的风光，面子、钱财都有了，为啥非要跳槽呢？谁都知道还是熟悉的地方待着舒服？十年后，老王已经从曾经的初出茅庐成长为一名猎头老兵，看待这件事当然也不像曾经那样表面化。不过今天老王不准备讲道理，熬鸡汤，咱们换一个方式，直接从一个故事说起。

　　这个故事是很早以前老王看的一本小说里的，小说的名字是《猎头局中局》，里面男主角一开场完成一个漂亮的单子，业界震惊，并成为经典的案例。详情如下：

　　赛弗科技全国销售总经理郎铁军离职了，这个职位空缺让许多猎头公司都紧紧盯着，而男主脚萧东楼却没有直接去竞争，而是决定先找到合适的人选，因为他知道这个职位并不是随便一个人赛弗科技都能看上的。通过朋友介绍，萧东楼认识了全氏中国中国区营销总监周伟建，从各个方面来说，周伟健都很适合赛弗科技空缺的那个职位。

　　于是通过萧东楼的一番运营，最终周伟健进入了赛弗科技担任全国销售总经理，而赛弗科技前全国销售总经理则进入全氏中国担任了中国区营销总监。

　　这个操作算是猎头行业经典案例了，不仅漂亮，而且三赢。不过今天我们不讨论这位牛咖是如何操作的，感兴趣可以去读读小说。今天老王之所以举这个栗子，是因为小说中周伟健和郎铁军之所以双双离职跳槽，均跟直属上司有关。而他们能顺利互换公司和老板，也和直属上司有关。

　　下面老王就聊聊跳个槽，和直属上司有什么关系，当然，关系大了。

　　1、没有谁对谁错

　　如果你的直属上司工作能力很强，为人也很好；而你工作能力也很强，做人也不差。但是你们就是合不来，这其实没有谁对谁错之分，只是因为公司氛围不适合你，直属上司的管理方法也不适合你。比如猎头在推荐候选人的时候，除了工作能力和个人品性外，可能更考虑的是他适不适合，因为把最好的人放在最好的企业并不一定适合，而适合才是决定这个人能否在企业做长久做的好的关键因素。而这个适合，也是周伟健和郎铁军双双想换东家的原因。

　　2、管理观念才是重中之重

　　郎铁军的直属上司林副总是技术出身，而郎铁军作为多年的销售，则倡导销售主导技术，郎铁军很有能力，而林副总为人也不错，但是奈何两人观念不同，直属上司和自己观念不同，要么委屈自己，要么就换个东家，郎铁军选择了后者，因为他有能力。郎铁军辞职后，林副总还表达对郎铁军的欣赏，并且希望萧东楼可以帮帮他。这个栗子更说明了职场中老板、上司、下属间没有对错，只有合不合适，如果观念不同，是无法共事的。

　　而周伟健想换东家则是因为新来的CEO杰克是销售出身，而周伟健是技术出身，新来的杰克则要求销售主导技术，自然两人又有了冲突。他们彼此都优秀，但因为管理观念不同，自然无法站在同一立场。而一个企业，自然是所有人站在同一战线才会打胜仗。

　　举这个栗子，是为了让各位小伙伴们明白，跳槽并非选一家好企业，薪水高的职位就完事了，本着对自己负责的角度来说，真正的好工作，是自己跟直属上司的三观相同，观念一致，否则即使企业再好，待遇再好，终究无法发挥自己的能力施展自己的抱负，如果自己和直属上司什么都意见向左，结局必定只能有他没你。所以老王在这里提醒各位急着跳槽换东家的朋友，如果你有中意的企业或职位，一定要提前了解一下你的直属上司，因为他才是决定你跳槽后命运的关键人物。