)共享经济时代房子能共享、金融能共享、餐饮能共享、交通也能共享，如今就连人力资源也开始进入共享经济时代。
2015年共享经济被写入五中全会公报，成为党和国家的战略规划，预示着中国全面进入共享经济时代。那么，在共享经济的推动下，传统行业已经被扒得只剩底裤了，各行各业都在颠覆和重建，人力资源要如何实现资源共享呢?
共享经济闲置人力资源再利用
伴随着“互联网+”热潮涌动，O2O、工业4.0、众筹、大数据、云服务、P2P、物联网、创客等新生事物，潜移默化的改变着我们的生活、社会结构以及人与人的关系。
不知不觉中我们迎来了共享经济时代。Uber、Airbnb、e代驾、e家洁、嘀嘀打车、众筹网等商业模式实现对私家车、房间(床位)、司机、家政、出租车、股权及公益项目等资源共享，只要是资源，不管是你拥有的还是他人拥有的，不管是有形的资产、资金还是无形的知识、技能、信息、资讯、经验、智慧、时间、空间都可以与他人共享其使用价值。
共享经济正在悄然改变我们的社会结构、企业组织形态和劳动者价值诉求，激荡我们去思考的同时也激发我们去探索。
传统经济学理论认为，有需求才会有供给，而只有供需达到平衡，才能保证经济生活的顺利进行。但在当前的经济形势下，由资源配置失衡导致的供需关系不平衡已经产生了一系列问题。就如目前尴尬的人才资源局面来说，一方面是企业涨薪、改善环境、加强培训，能做的都做了还是招不到人，另一方面是人满为患的“人才市场”，在求职者看来，工资低、工时长、权益难保障，想找个合适的工作也不易。一边是招不到人，一边是找不到工作!有人把“用工荒”与“就业难”并存称为中国的 “鸳鸯火锅”，只是这火锅的味道并不让人欢快。屡屡出现的用工荒与就业难之怪圈到底何解?其根本原因还是在于结构的问题。简言之，就是需求与供给不匹配。
目前，“招工难”与“就业难”同时出现的尴尬局面就是由于劳动力供给无法满足生产需求。“招工难”极大的增加了企业成本。企业为了留住现有的并且招到更多的符合需求的劳动力就需要付出更多的成本。还同时承担了更多的风险成本，让企业发展面临更多的桎梏。而“就业难”也极大的造成了人才和教育资源的严重浪费，增加了社会的不稳定因素，增加社会经济压力。在进入共享经济新市场环境下，一个当务之急是推动人力资源层面的供给侧改革，实现人力资源共享。
共享经济人力资源招聘新趋势
人力资源也是现代企业最难控的资产，根据某网站大数据显示，现在80、90后的跳槽率已经达到平均一年半一次。为什么现在企业招聘难，高薪而无人问津?因为，以往的招聘模式已经不再顺应当下的新经济特征和新兴产业特征，新经济特征强调共享理念。
当下的职场主力军已经变成80后、90后，他们是自小生活在互联网的一代，自由开放的互联网文化对他们的熏陶更为明显，他们对互联网文化也具有更高的认同度。
作为在线招聘行业的新入者，金领英才对“共享经济”人力资源理论进行了深度研究，成功推出众包模式悬赏招聘，企业发布悬赏招聘，职位即刻推荐到几千个相关领域从业HR的客户端，进行抢单，根据客户需求推荐人才。解决在线招聘领域仍通过信息类网站海投海选的低效率模式。
对于基于“互联网+”时代背景下，金领英才的上线将满足企业中高端人才招聘难的问题，同时网站注册HR已将自己的资源(不同求职者：学生、白领、高端)进行细分，以便提供更为聚焦、也更为高效的人力资源招聘服务。
在“大众创业，万众创新”的强力号召下，金领英才网结合共享经济模式，提出“众包悬赏招聘”人力资源解决方案，既是对传统人力资源理论的全面解构，更是在共享经济时代下，对渐入迷惘的传统人力资源的重新构建。其意义相当重大，某种程度上，甚至可以说，这就是共享经济置于人力资源领域的理论演变。
人才供给HR众包兼职新模式
众包，这种新兴的第三方服务，就类似于打车软件的抢单制，有招聘需求的企业发布职位需求并设定悬赏金额(就如配送费)，该行业的注册HR抢单，然后将符合职位的人员简历推送到企业手里，企业录取推送人员后确认支付悬赏金。通过众包方式，提高推送速度和人员简历质量，帮助企业快速找到合适的人才，缩短招聘时间，节约招聘费用。
就像打车软件让更多汽车“动起来”，金领英才众包悬赏招聘平台让更多HR当上了“配送员”;前者先要一辆价值几万元的汽车，后者只需要一份准确的求职简历。
金领英才平台在测试期就积累了超1000多位HR从业者用户入注册、100多家企业入驻试用，其中不乏优秀的实业公司、科技公司和创业型公司。
只要认真干，每月赚几千块钱不是问题。金领英才网注册HR张女士说：“主要在工作空闲时间，把朋友找工作的信息和公司招聘中不适合自己公司岗位的信息推荐给需要的企业，平均每周推荐10单左右，一个月基本完成2单的入职，赚取3500多元，而且没什么成本，即帮助朋友找到了合适的工作，也帮自己赚到了外快，快赶上自己一个月的工资了。”
那么，在企业看来，众包悬赏招聘模式靠谱吗?试用过的企业认为，众包本来就是共享经济，很多人利用闲暇时间，赚点小钱没什么不好。虽然HR占用自己的时间，毕竟只是业余时间，收入高了也能在企业稳定。
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