郭施亮:央企高管薪酬大变动 背后暗示了什么?

　　2015年不少央企高管薪酬存在下滑的趋势，但薪酬变动的情况却具有较大的差异化表现。不过，在央企高管薪酬改革的背后，其实质意义还是在于缩减企业内部的收入差距，缩减高管与普通职工之间的收入矛盾，以实现相对平等的薪酬状况。

　　在每一年的年报公告之后，上市公司高管薪酬，尤其是央企上市公司的高管薪酬水平，就引起了社会各界的高度关注。

　　其中，有数据统计，在2015年上市公司的年报数据中，个人年薪高于百万元的高管数量就达到了600人以上，而更有甚者的年薪水平，却超过了500万元的数值。然而，与2015年上市公司高管薪酬的数据相比，央企上市公司的高管薪酬却呈现出较大的差异化，且与14年相比，这种差异化表现却更为明显。

　　纵观2015年央企上市公司的高管薪酬水平，其薪酬差距也是相当悬殊。

　　其中，根据部分机构的数据统计，云南铜业总经理的15年薪酬仅有6万元，而中集集团总裁的年薪水平依旧处于A股市场薪酬榜单中的前列位置。不过，与之相比，几大上市银行的高管年薪变动幅度，却备受社会各界的高度关注。

　　从数据来看，在已公布高管薪酬的银行股中，中行、工行、交行以及建行等，其高管薪酬水平均出现了大幅下滑的迹象，且整体降幅接近50%。与此同时，若从更具体的数据来看，上述银行的高管薪酬却仅有35万至61万之间的水平，折合月薪酬平均不足5万元。

　　事实上，在多家上市银行高管薪酬骤减的背后，不仅与央企薪酬改革政策落地有关，而且还与上市银行盈利增速下滑有着密不可分的联系。

　　其中，鉴于前者，即在去年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

　　按照当时的薪酬改革政策，拟将以往的基本年薪与绩效年薪两部分增设为基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。与此同时，对于任期激励收入的设置，将会根据任期考核评价结果的不同等次给予确定，且规定其不能超过任期内年薪总水平的30%。此外，在新规中还规定了年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。

　　由此可见，在央企薪酬改革政策之下，央企高管薪酬大变动，也逐渐成为了一种趋势。时至今日，随着多数央企高管薪酬的披露，其效果也开始有所展现。

　　鉴于后者，在上市银行高管薪酬骤减的背后，实际上也与银行业盈利增速下滑有着或多或少的联系。

　　其中，就刚刚公布的15年年报数据为例，根据数据统计，农行、工行以及建行的净利润增速已经跌破了1%，其分别录得了0.7%、0.5%以及0.28%的增幅。至于五大行中，净利润增速比较高的中国银行，它也仅录得了1.25%的净利润增速水平。此外，在多家上市银行净利润增速下滑的同时，相应的不良贷款率却呈现出明显攀升的迹象，对此，在上市银行基本面状况发生变化之际，也间接加剧了银行高管的降薪压力。

　　从整体上来看，2015年不少央企高管薪酬存在下滑的趋势，但薪酬变动的情况却具有较大的差异化表现。不过，在央企高管薪酬改革的背后，其实质意义还是在于缩减企业内部的收入差距，缩减高管与普通职工之间的收入矛盾，以实现相对平等的薪酬状况。

　　但是，在实际操作中，我们仍不能忽视一点，即在部分央企高管薪酬下滑的同时，仍需警惕更为隐蔽的变相福利出现。对此，在非货币性福利收入仍未有明确限制要求的背景下，其会否逐渐演变为部分央企高管更为隐蔽的变相福利，却需要得到进一步地观察。

　　(郭施亮，知名财经评论员，财经专栏作家)

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