超六成公募基金经理在3月份以后选择离职

　　据数据显示，截至6月6日，今年公募离职基金经理数量为65人，人才离职相比去年同期大幅降低53.57%；而从今年3月至今，离职基金经理数量为42人，占据今年离职总数的64.61%，这意味着超六成公募基金经理在3月份以后选择了离职。

　　为何集中在3月以后出现离职潮呢？据内部人士透露，随着3、4月份公募发放去年年终奖，有转型需求的投研人员已经陆续递交辞职报告。

　　该人士表示，“虽然投资总监是关键投研岗位，但由于小公募公司销售渠道有限、整体规模偏小、激励机制不到位，公司的业绩和利润并不突出，核心投研人员的待遇也不高，投资总监甚至还比不上大型公募的普通投研人员。”

　　上述中型公募投资总监称，“从个人发展来看，小公司更容易遇到发展的‘天花板’，新的公司有更好的发展机遇和平台。”

　　值得注意的是，基金业新聘基金经理的节奏呈加快趋势，具体看来，年内新聘基金经理人数为161人，是离职人数的2.48倍；而去年同期新聘基金经理人数为224人，是离职基金经理的1.6倍。从2014年及2015年完整年度看，2014年新聘基金经理人数为295人，是离职人数的1.44倍；2015年新聘基金经理人数达到509人，是离职基金经理人数的1.69倍。从年内离职人数较多的基金公司来看，海富通基金、富国基金和银河基金年内均有4人离职，离职人数最多。而在新聘基金经理方面，嘉实基金新聘人数多达8人，南方基金新聘6人次之，紧随其后的为易方达基金、招商基金、华商基金，年内均新聘5位基金经理。若从2014年开始统计，在24家基金经理人数超过20人的基金公司中，甚至有基金公司离职24人，新聘28人，基金公司可谓“大换血”。

　　然而，得人才者得天下。面对公募基金人才的频繁流动，靠晚发年终奖显然不是治本的办法。

　　员工持股激励计划是目前不少基金公司留住人才的着重考虑方向。据称“网红”基金经理杨德龙“转会”的主要动力之一，就是因为前海开源基金采用了员工激励计划。而据《投资者报》记者了解，除了前海开源基金外，目前还有包托汇添富、天弘基金、中欧基金、永赢基金4家基金公司采用员工持股这一激励政策来留住人才。

　　据东方证券(600958,买入)披露，去年12月28日汇添富基金注册资本由1亿元变更为1.176亿元，新增注册资本由上海菁聚投资管理合伙企业(有限合伙)以人民币4.15亿元溢价认购，本次增资完成后东方证券所持汇添富基金股份从47%降低为39.96%。上海菁聚投资管理合伙企业(有限合伙)持股14.98%。目前共有约100名汇添富员工通过上海菁聚投资管理合伙企业(有限合伙)持股汇添富基金。

　　“尽管由于公募基金公司股权结构相较私募更为复杂，因此员工持股计划往往推行较慢，但我们认为，员工持股是历史发展的趋势，汇添富基金是规模前十大基金公司之一，他的转型意味着未来将有越来越多的基金公司选择员工持股计划留住人才。”华宝证券分析师在最新公募基金研报中如是说。

　　事实上，员工持股这种激励模式除了被一些公募基金采纳外，也有私募基金开始以类似的方式吸纳优质投资人才的加盟。甚至还有不少公募专业人士在离职后，选择了作为股东申请创立公募基金公司。

　　据媒体报道称，从目前列在基金管理公司设立审批表中的公司股东构成来看，汇安基金管理公司的前两大股东是何斌和秦军，前者曾任职建信基金副总经理，后者曾任职华安基金副总经理；而瑞泉基金管理公司则由王俊锋和九鼎投资(600053,买入)控股子公司昆吾九鼎投资管理公司等拟共同出资设立，其中持股45%的王俊锋此前曾担任信诚基金总经理；持股中晟基金管理公司51%股权的刘光灿，也曾担任华夏基金副总经理和英大基金总经理。

　　“未来，公募基金人才的流动将更加多样，‘奔私’或转投其他公募都将只是人才流动的一种表象，能否吸引并留住人才，比拼的可能更是平台的特色与独有的激励方式。”上述业内人士指出。不难看出，2016年，各家公募基金公司在人才激励与培养机制方面的竞争应该会越发激烈。