)行长走人，员工离职
银行离职潮，工行也没有躲过，2016年3月末，工行20年老将军电子银行部总经理侯本旗离职、产品创新部总经理薛鸿健相继离职，带走的可是工行的“ 命脉业务”！
整个中国上市银行中，去年一年离职行长、高管超过 50人，有银行更是出现了员工排队辞职的盛况。这都是前所未有的现象，在银行工作一直都是人们心中的“ 金饭碗”，但今天已经发生了巨大变化！
近日某股份银行，公布实情，一年200多个中高层走人！不良贷款蚕食奖金，一行长因一笔不良贷款，季度奖全部扣光，毅然回家带娃。更有一位离职行长直言： 与其等待银行主动淘汰的尴尬，还不如提前走人！
同样做客户经理的小于告诉记者：“现在很多银行的客户经理专职追讨不良，银行不允许他们做其他的工作，每个月只发基本工资，而有些银行规定不良贷款追不回来就不让辞职。” 中国银行业的不良贷款到底有多高，2016年银行业第一季度末不良贷款为 2.1万亿，不良率为2.04%，这大大低估了银行的不良贷款，很多都是通过调胀，通过降息，通过所谓的重组，把不良贷款暂时掩盖住了。
6月16日，百度官方披露前光大银行资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度，任副总裁，分管百度金融体系下理财和资产管理业务，这也是继2015年、2016年上半年传统银行业离职潮之后，银行业掀起的另一股高管离职潮。
本报记者采访中发现，在薪酬较之过往明显降低的情况下，目前我省亦有不少银行从业人员离职，有受访者在从银行业离职后直接做起了微商，以“躲避”银行业普遍繁重的工作压力。
有银行员工薪资大幅下降
银行业员工工资包括固定薪酬（基本工资）、绩效奖金、员工福利，而工资收入主要是靠浮薪，浮动的绩效奖金（包括每月奖金和年终奖）在收入中所占比重最大。如今经济增速放缓，薪酬受影响较大的要数客户经理。
近日大连银行公布最新数据，业界一片哗然。大连银行2015年净利润仅为1.29亿，增速暴跌73%。不仅如此，大连银行的总资产也开始下降。“银行客户经理只是表面上风光、体面。”毕业于海外知名大学、现就职于青岛某股份制银行的小徐告诉记者，对大多数银行来说，公司业务是经营收入的主要来源，对公客户经理承担着营销存贷款、客户关系维护、贷前贷后管理等工作，工作强度高、压力大。
小徐自从做了客户经理后，几乎没有在家吃过晚饭。“加班、出差，以及节假日培训，都是家常便饭。哪个客户经理没点职业病，都不好意思说自己是银行的。”小徐20多岁，就有了啤酒肚，“没办法，工作节奏太快了。”
以前虽然累，但收入高，小徐认为也是值得的，但如今银行的薪资状况，让小徐打起了退堂鼓。“以前一个月绩效一万多甚至两三万都没问题，如今工资减半的都是好的。”小徐告诉记者，他们分行今年已经有十多个人离职了，而跟他一样的客户经理也正在寻找机会跳槽，他如今已经找到了合适的跳槽岗位，就等着办手续了。
追不回不良贷款就不能辞职
陈辰曾在青岛某大型银行任对公客户经理，他工作踏实努力，一度被评为“最佳客户经理”。在“德正系”骗贷案发后，陈辰所在团队中的大多数客户经理已主动或被动离职，而陈辰则被通知调往该行设在海外的分支机构。
“这就是传说中的充军发配，”新婚不久的陈辰苦笑道，“没办法，还要养家糊口，只能服从安排，出去锻炼几年再回来”。陈辰告诉记者，像他一样海外充军发配的还算好的，行里有大批客户经理因不良资产的影响而背上处分离职。
同样做客户经理的小于告诉记者：“现在很多银行的客户经理专职追讨不良，银行不允许他们做其他的工作，每个月只发基本工资，而有些银行规定不良贷款追不回来就不让辞职。”
由于银行业不良贷款率持续升高，风险经理同样承受着巨大压力。
“现在出了那么多不良，有太多事情要处理，信贷审查的更严了，有几个同事承受不了压力就离职了，人手不够，活儿都压我这了。”在一家银行做风险经理的崔钰刚休完产假，“以前还有时间看看孩子，现在二胎根本就顾不上了。”
离开光鲜的银行业做微商
银行业的基层员工离职后，去向也有所不同，有的跳槽到了互联网金融做起了小高管，但也有的承受不住如今金融业的压力，直接脱离了金融行业。
小金从一家国有银行辞职后，做起了微商。起初小金通过微信卖进口水果，然而做了几个月后，生意不尽如人意，就又转做了代购。而他代理的产品种类繁多，有化妆品、服装、鞋包等。现在，酷暑即将来临，小金瞅准商机，做起了进口雪糕代理。随着温度的升高，小金的雪糕销售量也不断增加。
“自己干比在银行自在，没钱了就上上心，多接几单生意；温饱解决了，想休息一下就偷偷懒。”小金说，“最主要的是自己说了算，不用再看别人脸色。”
周杰从事银行业已有6年的时间，在一家外资银行做到了高管的职务。然而几天前，他刚刚辞掉了工作，应聘了一家传媒公司。“现在银行业压力越来越大，高管的工资也降了很多，还不如趁自己年轻的时候做点自己喜欢的事情。”
多数高管跳槽到证券公司或互金
2015年，北京银行公布的行长薪酬让人颤抖，仅为46.8万，从2014年的313.76万直接砍掉266.96万，降幅高达85%！其他不少银行的行长、董事长的降薪幅度都超过了200万。这也促使银行高管加快了离职的步伐，记者从行业内了解到，大部分银行高管离职后的去向是证券公司或者互金（即互联网金融）领域。
王康（化名）是济南一家银行分行的行长，今年他辞去了工作，进了一家证券公司做了高层领导。“现在银行业真的很难，银行的任务很重。”即使是行长，王康每天的工作也是处理各方关系，“每天都得应酬，除了早饭外，午饭和晚饭都是应酬，即使这样，都觉得不够，有时候一晚上要去好几个场。”
王康今年四十岁左右，但是因为长期饮酒，王康已经有了“三高”，虽然医生建议不要喝酒，保证作息，但是王康从未做到过。“只能吃药压制，不应酬就拉不到存款。”
在高收入的时候，王康心里还是平衡的，但后期，王康的收入只有以前工资的零头。“工资这么低，但是压力不仅没有减轻，还更重了。”今年王康毅然选择了离职，去一家证券公司做了高管。“经验也有，客户资源也有。在证券公司每天朝九晚五，不用加班、每天应酬。”不仅工作轻松了，王康在证券公司的工资也比原先在银行的最高工资还要高。
跳到互金领域的高管，其工资要比去证券公司高很多，但是去了互金公司后，也有自己的担忧。“工资高了，也轻松了，但是每天也是担惊受怕的。”去年年底跳到一家互金公司的王青（化名）说，“每一笔资金的流向我们是不知道的，就怕会出问题。”
原标题：员工逃离银行实录：追不回不良贷款不能辞职
来源： 山东商报 记者刘晓君 实习生高玲
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