数十名银行高管离职, 他们都去了互联网金融

　　2016 年 6 月 16 日，百度宣布前光大银行资产管理部总经理张旭阳正式加盟。

　　从 2015 年 3 月到现在，从银行离职的高管超过了 60 多名，每个月都有几则消息传出来。

　　近期跳槽到互联网金融公司的主要银行高管：

　　图片设计：张悦

　　中国的银行们从来没有这么狼狈过。在离职潮的冲击之下，银行的高管荒已经出现。眼下，民生银行已经没有一名副行长了，华夏银行还有两名，但远远不够，正打算火线再提拔两名。" 我们急需副行长。" 一位银行人士这样说。听起来像是玩笑，但其中甘苦，只有银行人自己知道。

　　这种情况是史无前例的，不仅在中国的银行史上没有出现过，在全球银行史上也很罕见。渣打银行大中华区首席经济学家丁爽注意到，同期海外银行业就相对稳定，没有出现大规模的高管离职。他认为这只能是和国内特殊的银行高管减薪有关。

　　在 " 限薪令 " 实施一年后，五大国有银行高管在 2015 年普遍降薪 4 成。其中，中国建设银行行长的总薪酬从 113.2 万元直降到 34.46 万元，降幅接近 7 成。

　　2015 年 3 月，詹伟坚向中国银行提出辞呈。他可能没有想到，他开启了国内银行史上一轮波澜壮阔的高管离职潮。

　　詹伟坚当时是中国银行的信贷风险总监，他还有另一个为圈内人所津津乐道的身份，即中国上市银行中薪资最高的高管。在 2013 年，他的年薪为人民币 850 万元，傲视群伦。

　　但在两个多月前的 2015 年 1 月 1 日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。按照这份文件的规定，央企高管年薪应限制在 60 万元左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。

　　从理论上来说，詹伟坚不在 " 限薪令 " 的限制范围之内，因为他是香港籍人士，其职位并非政府委任，而是市场聘用。但是，当中国银行的行长一年的年薪才 60 万元时，你作为一个部门总监好意思拿 800 多万么？

　　詹伟坚从来没有透露过自己离职的真正原因，但业内人士普遍表示，薪水问题是主要原因，并认为这只是开始。他们没有猜错。

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　　受 " 限薪令 " 冲击的不仅仅是国有大行，地方银行也没能幸免。实际上，在中央文件出台后，各个地方也先后出台了各自的规定，地方银行高管的薪酬也大幅降低。比如，北京银行行长 2015 年的薪酬只有 46.8 万元，而一年前的这个数字是 313.76 万元，降幅约为 85%。

　　人才流失的问题也正在引起传统银行业的重视。交通银行董事长牛锡明在接受媒体采访时就表示，交通银行将会针对人才的流失进行薪酬的改革。他同时也指出：" 要想做大幅度的调整是比较困难的，但是内部结构性的调整还是可以做的。"

　　什么是 " 内部结构性的调整 "？说白了就是拆东墙补西墙，因为银行也没有余粮。

　　2011 年，时任民生银行行长洪崎在一次论坛上说：" 我们有时候利润太高了，都不好意思公布。" 在当时已经公布的 2010 年财报中，民生银行的净利润同比增长了 58.81%，但 5 年之后的 2015 年，这一数字下降到了 3.51%。而在 16 家上市银行中，这个数字还是相对很高的，几大国有银行的净利率增长率普遍不到 1%。银行 " 躺着挣钱 " 的日子已经成为过去了。

　　伴随着银行盈利能力下降的，是不良贷款的上升。截至 2016 年一季度末，我国银行业不良贷款余额达到 2.1 万亿，不良贷款率达到 2.04%，突破 2% 生死线。

　　盈利能力下降，不良贷款上升，银行高管的压力自然会增加。再加上，很多上市银行都有业绩指标，完不成业绩的就可能会扣奖金甚至降职。关键是，目前还几乎看不到经济有新的起色，这也就意味着银行业的这种困境在短期内难以改变。" 他们看不到希望，所以才会在一推一拉之下离开的。" 金融资深评论人黄立冲这样说。

　　黄立冲所说的 " 推 " 是指银行内部的问题，而 " 拉 " 则是来自互联网金融公司的 " 橄榄枝 "。

　　在这 60 多名离开传统银行的高管中，有少数去了民营银行，比如网商银行行长为杭州银行原行长俞胜法，微众银行两任行长曹彤和李南青，一位是中国进出口银行原副行长、一位曾任平安银行的零售业务总监。此外还有个别的离职者自己开始创业，比如曾任广东南粤银行副行长的柳博就创办了自己的大数金融公司。

　　不过，总体而言，银行离职高管们的主要去处还是互联网金融领域，既包括蚂蚁金服、陆金所这样较纯粹的互金公司，也包括万达、苏宁等传奇企业涉足的互金公司，比如平安银行原副行长陈伟出任陆金所常务副总经理、华夏银行原副行长黄金老出任苏宁金融常务副总裁、中国银行原副行长王永利出任乐视金融 CEO 等等。

　　互金公司对于银行高管可谓求贤若渴。互联网金融本质上属于金融，但此前大多是用互联网的方式来做，创新有余而稳健不足。而这批银行的离职高管大多有 5 年以上的任职经历，对于金融中的信用和风险有着深刻的认识，并带来了银行业比较成熟的风控模式，这在一定程度上弥补了目前很多互金公司的这块短板。

　　可以说，这些银行高管的到来让整个互联网金融行业更加规范和稳健，有利于行业的长远发展，而这对于传统银行而言并不是一个好消息。

　　尽管大多数互联网金融公司不愿意承认，但这些公司已经在事实上同传统银行形成了竞争，而且这种竞争时全方位、全链条的。以苏宁金融为例，消费者可以从苏宁金融申请消费贷款，通过其支付工具任性付进行支付，闲钱可以在其理财平台上进行投资，完全可以抛开银行。像苏宁金融这样的互金公司越成功，传统银行也就越难受。

　　当然，这些离职的高管已经在传统银行里浸淫多年，在进入一个全新的行业之后很难说都会一帆风顺。事实上，已经有个别离职高管出现了再离职。但整体而言，银行高管跳槽到互金公司的潮流可能难以逆转，就像传统银行的衰弱和互联网金融的崛起难以逆转一样。

　　张旭阳绝不是最后一个跳槽到互金公司的银行高管，传统银行最难受的时刻还没有到来。

　　长夏已逝，凛冬将至！