)东方圣城网讯 目前，全市已经进入高温酷暑季节，市安委会特别发布提醒，当该日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，用工单位要为劳动者申请享受工伤保险待遇。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，将依法依规进行查处。
用人单位是防暑降温工作责任主体，如何认真贯彻《防暑降温措施管理办法》落实好防暑降温各项措施，直接关系到劳动者的合法权益是否可以保障，其中，合理安排作业时间就是行之有效的举措。根据生产特点和具体条件，当达到哪些条件时，需相应调整劳动者的工作时间？
据介绍，温度衡量的重要指标为：当日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。
在高温天气来临之前，用工单位还应组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，应当调整作业岗位。另一方面，用工单位还应制定高温中暑应急预案并组织演练。劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救治措施，病情严重者，应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，要为劳动者申请享受工伤保险待遇。此外，为从事高温作业劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴，并依照有关规定向劳动者发放高温津贴。
（记者 万德龙）
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