)中国冶金报 中国钢铁新闻网
记者 吕林
“我觉得,工作20多年来，所有的成绩、所有的经历，都是为现在铺垫的；我感到现在的状态是自己有生以来最好的时候。”
“辛苦是辛苦，但是，看到自己建设的钢铁项目一天一个样，就觉得特有成就感，就不那么苦了。”
…………
7月15日，宝钢湛江钢铁2号高炉顺利点火，标志着湛钢工程一期工程全面建成。湛江钢铁项目是宝钢二次创业的重要战场，是引领中国钢铁工业未来发展的国家重点工程，寄托了中国钢铁强国的梦想和期望。日前，《中国冶金报》记者跟随国资委新闻中心“走进新国企·中冶‘五色’湛钢”活动组，进入了湛江钢铁基地的建设现场，听建设者们讲述该项目建设过程中的故事和他们的心路历程。
摩拳擦掌，不负众望
2004年末，在东海岛茂密的丛林里，出现了测量人员的身影。一位婆婆牵着自己的孙子问测量人员：“你们是来干嘛的？”“这里要建钢铁厂了。”“骗人！我当时就是听说要建钢厂才嫁过来的，现在我孙子都这么大了。”
湛江人盼钢厂，已经盼了几十年。上世纪七十年代和九十年代，湛江都进入了钢铁厂的勘察范围，可惜最后都被叫停。而这一次，湛江钢铁终于要成为现实。这让第三次勘察湛江的中冶武勘院人兴奋莫名，几十年的准备终于有了用武之地。
3个月完成球团厂的原料库地基处理工程成为一块难啃的硬骨头。作为国内跨度最大的冶金原料库，其对地基的要求非常高。中冶武勘作为地基处理领域的专业工程公司，具体负责项目实施。
吕桂生，中冶武勘在湛江项目上的技术总负责，曾经参与上世纪90年代的湛江勘察工作，深感责任重大，自己更应该身先士卒：“这个项目的总工我来当，跟项目经理一道，3个月不出岛，保证做好技术把关。”直接表态完，他就一头扎进项目里，白天去现场实地巡视，指导技术工作，晚上整理一天的技术问题，及时提出处理意见，最终确保了工程的万无一失。
武勘院只是湛江钢铁建设启动的一个缩影。中冶集团作为该项目最主要的设计者和建设者，共有14家勘察设计施工单位承担了该项目的前期规划、总体设计以及主体单元和主要公辅单元的施工建设任务。
湛江钢铁的建设，代表了中国黑色冶金工业发展的最高水平，是中国钢铁工业由大到强转型发展的新的篇章。中冶集团决心举全集团之力，以国际一流的钢铁冶金建设运营国家队的实力，倾力打造先进制造业的创新基地，全面展示中国钢铁业的实力和国家改革开放的成果，树立起冶金工程新的历史丰碑。
一天也不耽误，一天也不懈怠
东海岛遍地黄沙，常年平均气温高，湿度大，降水量大。这对于建筑施工来说，是极为头痛的事。而且还有经常过来掳掠的强台风，以及建设物资和资源的短缺与运输困难，诸多不利因素给工程建设带来很大的困难。
在五冶1550毫米冷轧项目现场，该项目党支部书记苏元洪告诉记者，这里的工人每天上工都要准备两套换洗衣服，因为不到半天，从里到外的衣服就会被汗水打湿，连胶鞋都能湿透。因为天气炎热，他们把下午的开工时间挪到3点之后，要求工人必须先喝一瓶藿香正气水才能上工。
除了恶劣的施工环境，赶工期的中冶人经常是“白+黑”“5+2”地工作，甚至半年才回一次家。
“老不回家，家里人没意见吗？”记者忍不住问道。
“怎么会没意见，但是为了项目，只能克服。我们已经有4个家庭待在湛江，老婆、孩子都在湛江。有的孩子小，只好把父母从老家接过来带孩子。我们的家都在上海，谁都想回去，大城市教育条件还好。但就是为了这个项目，大家齐心协力，有家难回，做出了很大的牺牲。”苏元洪感叹道。
“我就想等这次7·15投产后，赶紧带着孩子回老家看父母。”29岁进入冶建行业的他，年年都在外地干工程，已经10年没有三代人团聚过。说到回家，这个晒得黢黑的汉子笑了，眼里溢出的光彩霎时点亮了脸庞。
头顶炎炎烈日，身浸泥浆积水，披星戴月、夜以继日，战旱季、战雨季、战台风，克服特殊气候、复杂地质条件、施工环境艰苦、工期紧张等多重挑战，精心组织，全力拼抢……正是中冶集团这2万余人的建设大军满负荷、全身心地投入，提前实现了湛江钢铁基地一期工程的顺利建成并点火投产。10年湛江钢铁建设历程，“一天也不耽误，一天也不懈怠”的中冶精神得到大力弘扬和升华。
扎根湛江，传承精神
中冶集团承担的湛江钢铁项目，除了前期的勘察设计施工建设，还包括该项目的生产协作。中冶宝钢技术公司作为承接湛江钢铁设备检修和生产与协力业务的综合运营服务提供商，扎根湛江，服务湛钢，目标是打造中冶宝钢技术公司的区域性综合产业基地，发展成为湛江市的核心企业。
为了打造精干高效的团队，尽快实现湛江项目稳定运营，该公司从上海抽调了1/3的骨干支撑人员。支撑人员发扬牺牲奉献精神，舍小家、为大家，在各方面均发挥了“稳定器”孵化器“助推器”和“布道者”的作用。
作为“稳定器”，他们是管理力量的核心和技术力量的核心，稳定了所在班组、作业区的员工队伍。
作为“孵化器”，他们拥有一技之长，在他们的孵化下，“以老带新”帮助新员工提升岗位技能，成就一个专业化班组。
作为“助推器”，他们积极向上，工作热情高涨，有利于属地化员工尽早明确个人职业生涯规划。
作为“布道者”，他们宣贯公司的管理制度，同时，在上海总部管理的基础上，学习湛钢的管理经验，结合湛江实际，取长补短，尽早形成湛江团队管理特色。
本身已经是公司的骨干，放弃上海大都市的优势资源和已经稳固的职业地位，跑到偏僻的小岛，干着从零开始的工作，图什么？
“我们都是自愿过来的，我们领导还带头在这里买了房子安了家。”作为从上海过来的一员，负责人员培训的陈兴梅对记者说，“我理解我们过来就是一种传承，把上海公司的精神和好的经验传过来，让新来的人们了解和掌握，加快湛江基地建设，壮大队伍力量。”
湛江基地有几千人，其中，很大一部分都是新招的属地化员工。如何高效管理这几千人，实现理想的传承，并在传承的基础上创新？
“关键是员工的培训和教育，特别是基础管理，要让企业文化、企业理念、工业技术深入人心。大家有一个共同目标，实现自我价值，对新的钢铁企业充满了信心，虽说工作负担重，但大家有激情有希望。”中冶宝钢技术湛江项目负责人刘欣强调道。据了解，该项目已经招聘4049人，培训3131人次，开展技能提升培训77项次。各级管理者主动放弃休息，不间断地组织了“周末学习”和“晚间课堂”，利用业余时间走进基层，组织员工进行各类培训，收到了很好的效果。
行走在中冶集团湛钢项目现场，经常能见到浑身湿透甚至满身泥污的冶建人却不见倦容。因为，中冶人心里有信念———要把湛钢项目打造成一座历史新丰碑。这是目标，更是一个新的起点。它见证着国家队的实力，传承着中冶人拼搏、奉献的精神，更寄托着中冶人对钢铁强国梦的希望。
我来说两句排行榜