)多彩溶洞、大象牙膏……在来自清华大学化学系的专业化学老师带领下，蓝星国际夏令营的小营员们兴致勃勃地操作着手中的化学仪器。“烧杯、量筒、称量瓶……”穿上白大褂，戴上橡胶手套和护目镜，小营员们俨然变成了实验室里的实验员，稚嫩的小脸上一副严肃认真的表情。“真是太神奇啦！”看着“多彩溶洞”实验的烧杯溶液里一点点生成的“彩色钟乳石”，孩子们高兴得又蹦又跳。
这是有着27年历史的蓝星国际夏令营中的一幕，而这个名为“分子共和国”的活动项目也只是蓝星国际夏令营众多活动中的代表。夏令营营长李慧莉介绍，蓝星夏令营不仅是孩子们一年一度的快乐节日，更是一个坚持了27年的责任承诺。1990年，蓝星公司正值创业阶段，工业清洗业务遍及全国各地，需要职工常年在外地工作，职工子女的暑期生活遇到困难。为了解决职工们的后顾之忧，蓝星公司创始人、时任总经理的任建新倡议并亲自指导举办了第一届蓝星夏令营。这个举措不仅解决了职工的后顾之忧，也使孩子们在活动期间培养了集体协作精神和独立生活能力。
随着蓝星集团业务的不断拓展，蓝星夏令营也紧随其后“步步为营”。1997年开始，蓝星夏令营相继在全国各地举办分营，总人数逐渐稳定在1000人左右；2000年，蓝星夏令营专门聘请北京市教委专家为夏令营量身定制活动方案；2009年，蓝星集团在相继收购法国安迪苏等5家海外企业后，将夏令营活动拓展到全球，每年都有来自全球10多个国家的员工子女会聚北京，与中国小朋友联谊活动。
李慧莉告诉《经济日报》记者，今年的夏令营共有880名小营员参加，其中48名海外企业员工子女分别来自法国、挪威、澳大利亚、美国、英国等11个国家，“国际化”特色更加明显。通过与来自不同国家的小朋友相互交流，孩子们彼此之间沟通逐渐顺畅，他们还会彼此学习对方的优点，弥补自己的不足。“主持夏令营活动这么多年，我发现中国孩子由于独生子女较多，明显不如外国孩子会与他人相处，会照顾别人。”李慧莉发现，在与外国小朋友相处过程中，许多中国孩子学会了如何更好地与别人合作，这对他们未来成长乃至走上工作岗位深有益处。
通过27年的坚持，蓝星夏令营成为全国唯一由企业举办并持续至今的夏令营，并扩展为国际夏令营，架起了中外企业文化沟通与融合的桥梁。27年来，这里走出了一批又一批坚强、自信、自立的孩子，也走出了一批批传播蓝星文化的小使者。“通过参加夏令营，孩子们不仅知道了自己的爸爸妈妈在从事什么样的工作，而且对蓝星的企业文化也产生了深深的认同感。”李慧莉表示，27年来，参加过蓝星夏令营的孩子已累计有上万人次，许多当年的营员已成为蓝星集团员工，蓝星的企业文化正在一代代传递下去。“现在已经有早期参加过我们夏令营的孩子，成为大学生、走上工作岗位以后，再回到夏令营从事志愿工作的例子。这说明，文化正在接力，我们的夏令营也将成为国内外企业间文化交融的有形载体。”(中国经济网记者 李丹)
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