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其实在公众号的后台一直有人问我：现在移动开发还好找工作吗？安卓的就业前景怎么样？其实根本无需我回答，因为在你们问这个问题的时候，你们就已经知道答案了。这就像女生和朋友一起去买衣服，问：看看，这件怎么样？其实在你问你朋友的同时，你就已经看上这件衣服了，不过想得到认同罢了。资本寒冬，难找工作，996的出现，移动互联网真的进入低潮期了吗？
进入正题之前，可能很多人都不知道“996”是什么意思，我先来给大家解释一下：
所谓的996就是上午九点上班，晚上九点下班，一周上六天班，周日休息，一般这种情况下还不会给加班费。理由：我们是创业型公司。
先谈996工作制
996这两天火了，起因是这样的：
据爆料称，58同城正在展开全员所谓“996工作制”，要求公司2万多员工每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，而且公司不会给任何补偿。
王健林给自己制定了一个小目标之后，58同城也给自己制定了一个小目标，比如说先干它个996。一时间，58同城上了头条，996工作制这个词火了，就跟先挣它一个亿似的，其实在58同城展开996工作制之前，小米公司就一直在实行，我在北京上班的时候，公司还学过小米呢，雷军是我公司老板的偶像。咱们暂且先不管58同城实行996的目的是什么，但是单说我们互联网人的加班本来就多，工作压力就很大，再次去挤压员工的生活时间，未免太不近人情了吧？在北京上下班的时间加起来平均也得至少2两个小时，那就意味着早上最晚八点出门，晚上最早到家也得10点多了，基本没了个人生活，只有星期天了。
在创业公司，创业就是老板的伴侣，但是你不能让员工孤独终身吧？用目前最流行的话来说：没有加班费的加班，给你加班是情分，不给你加班是本分。创业公司确实起步很困难，有很多工作要做，但是强制所有员工都实行996未免有点一刀切，不顾及员工大家的感受了。相对于加班来说，我认为效率才是最重要的。相信大家都加过班，有几个人在加班的时候干的活最好，最有效率了？提高平时的办公效率才是降低成本的最佳实现方法。
回到58同城的996上来，有人说58同城可能希望借此逼迫一些员工主动辞职，可能是赶人的节奏。我们都知道最近两年资本融合的一些现象，58同城和赶集网合并了，根本用不了那么多人了，走掉一半人公司就能盈利和提高效率，降低成本等等。而且听说，仅仅是听说，京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即俗称的“996”（早9点到晚9点，一周上6天班），京东云管理层带头要实行996工作制了，以身作则，你让下属们情何以堪啊！
互联网公司实现996的工作制的目的到底是什么，我们不得而知，但是通过我下面的资本寒冬和移动互联网进入下半场的分析后，你们再自己感受下，好好琢磨琢磨应该能得出点答案。
资本寒冬
都说今年是资本寒冬，都说这次资本寒冬要持续到明年年底，这就意味着这次资本寒冬要持续小两年啊。进入到2016年开始，不管是走到天使轮，Pre-A轮，A轮，甚至B轮的公司都雨后春笋（冷如雪花）般的倒闭了。知道为什么会这样吗？因为移动互联网进入了筛选期，何为筛选期，就是创业项目进入到了淘汰筛选阶段，好的留，不好的走。毕竟物竞天择，适者生存是自然规律。投资人和投资机构真的是没钱吗？非也，如果想要违背自然规律的话，就只有一个办法，那就是投钱搞补贴，提高用户的活跃率，说实话这个方式在移动互联网前期是非常有效果的，为了争夺移动互联网的入口，但是现在你看看嘀嘀打车，快的打车，优步中国合并了，美团和大众点评合并了，58和赶集合并了，优酷和土豆合并了。投资人，资本家都是靠资本合并要挣钱，这些合并后的公司，在各自的服务领域都占有百分之九十以上的市场，在筛选期投资人和投资机构再不会傻到花钱搞补贴了，因为要逐渐转入挣钱阶段。
进入了这个筛选期的阶段，投资人和投资机构开始趋于理性了，冷静了，进入了考察和分析阶段，不再会大面积撒网捕鱼了。2011年到2015年应该是移动互联网最火热，发展最快的五年，这五年每天有多少创业公司兴起？又有多少项目呢？经过了五年的蓬勃发展，和移动互联网相关的项目和想法，该有的都有了，不该有的，没有关系的，也有了。能挣钱，会赚钱的项目，都已经浮出水面了，水下即使再浑浊，投资人眼也不瞎，水上面的看的一清二楚。
所以，并非进入到了资本寒冬，也不是投资机构和投资人没有钱，有钱图的创业项目，投资人难道会傻到不投钱去图钱？所以资本寒冬只不过是所谓的失败的创业者的借口罢了。相对于资本寒冬这个说法来说，我更同意美团王兴说的中国互联网已经进入“下半场”的概念。
互联网的下半场
前一段时间，美团的王兴在公司的讲话中，说中国互联网已经进入“下半场”，这个下半场他是这么说的：
“从宏观角度看，对于整个中国的互联网也是刚刚进入‘下半场’。之前中国互联网的发展，在很大程度上靠的是人口红利，不管是早期PC网民的迅速增加，还是过去几年移动互联网用户的激增，大家发展的方式哪怕粗糙一点、成本高一点都不要紧，因为用户在快速增长，每年卖几亿部智能手机，大家的业务跟着水涨船高。”王兴如是说，“但是现在可以看到，这个时代已经过去了，智能手机的年销量已经不增长了，总体网民的增长也大幅趋缓。这个时候两条路：要不开拓海外市场，可能还有更多用户，但是国际化是非常不容易的事情；要不你就得精耕细作，把原有的用户服务得更好，通过每个用户创造更多的价值。”
通过互联网进入下半场我们知道，之前我们基本靠的是用户红利，靠的是粗放增长，现在我们需要真正去创新、真正通过精耕细作来服务好用户，从而发掘用户价值。你看成功的人说：中国互联网进入了下半场，创业失败，融资困难的创业者说是进入了资本寒冬期。所谓的资本寒冬就是失败者的借口。互联网进入的下半场，在未来的一段时间内，应该是移动互联网缓慢稳定增长，并趋于一个平衡点的时期，成功并非那么容易，这就是投资人为什么理性和冷静的原因。
说到这里你肯定会问：移动互联网走到终点了吗？移动互联网进入了低潮了吗？我想说：我们看不到终点，也没有终点。优秀的创业项目还存在，只不过融资和以前相比没有那么容易了，特别优秀的创业项目还能很快的融到资金。我想问大家一句话：2016年移动互联网界的热点是什么？是AI，VR，AR，所以这就是未来的热点方向，怎么把握就看你自己了。
再谈996
看完的所谓的资本寒冬，看完了移动互联网的下半场的说法，关于996你能想到什么？我就一句话：醉梦之意不在酒，项庄舞剑，意在沛公。
噢，对了，看到很多人问我今年找工作很困难，该怎么办？其实说实话，我也没有什么好的办法。看看资本寒冬，看看互联网的下半场，心凉了一大截。关于找工作我就说两点，一是：移动互联网进入了下半场，进入了筛选期，所以找工作难是正常的；二是：程序员就跟移动互联网界的创业项目一样，饱和的不能再饱和，他们饱和找不到投资，我们饱和当然找不到工作了，每年毕业和培训出来的程序员有多少？不用我说了吧，你们自己心里有数。但是，我想说：在这种情况下，我们必须努力学习，努力提高自己，用实力和技术来征服他们。是金子早晚会发光的，大器晚成怕什么，好饭我们不怕晚。
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