)西部网讯(陕西广播电视台《第一新闻》记者 郭鹏飞 陈一楠)又到了每年一度的秋季招聘旺季，大家对自己职业的满意程度如何呢?最近，国内一家招聘网站做了一项问卷调查，在1000多名西安白领中，有一半表示有跳槽意向。那么，真的有这么多人想跳槽吗?大家跳槽的原因又是什么呢?记者也专门到招聘会上打探了一番。
上午10点左右，记者来到西安南郊的省人才交流服务中心，这里正举办一场综合招聘会，有110多家单位在招贤纳士。虽然天气不是很好，但招聘会还是吸引了很多求职者前来。记者发现，前来应聘的求职者中，多数都是有几年工作经验的，想赶在年前跳槽，找一份自己心仪的工作。
求职者杨先生：“毕业有一两年了，现在才从上一个工作离职。”
记者：“为什么想要换工作呢?”
求职者杨先生：“感觉在上一个公司可能干的不太好，没有发展空间。”
记者:“想找个什么样的工作?”
求职者周女士：“文职类的。”
记者：“之前做什么工作?”
求职者周女士：“人事，行政人事。希望当然是我可以学到东西，有提高，工资方面有一个自己的标准。”
记者：您的心里价位是多少?
求职者周女士：“三千五吧。”
从陕北来的丁先生也是这求职大军中的一员，他说，自己大学毕业后在西安一家软件公司工作，干了几年后发现需要重新对自己的职业进行规划，于是来招聘会上碰碰运气。
求职者丁先生：“现在就想找一个教育方面的工作。”
记者：“为什么想找教育方面的工作?”
求职者丁先生：“因为我发现教育行业，是未来很好的朝阳行业。”
怀着对新工作的期望，丁先生选择了几家从事教育、销售的招聘单位看了看，并详细询问了工作要求和待遇问题。但是转了一圈下来，似乎并没有太如意的选择。
求职者丁先生：“还不是很满意，今天来了看了，有关教育这方面的很少，一般都是销售保健品这方面的，所以我下去再了解一下吧。”
采访中，一些招聘单位的工作人员告诉记者，每年的秋天，正是各个企业为第二年拓展业务，大量吸纳人才的时期，因此空缺岗位较多。而这个时间一部分应届毕业生还在找工作，同时，已经就业的人也想趁这个机会跳槽，所以每年的九十月份就成了求职旺季。虽然招聘机会比较多，但对于求职者来说，自身素质过硬才是能找到好工作的保证。
“蓝领”虽待遇优厚 技术工种却依然难招
采访中，记者发现，对于求职者来说，跳槽的原因无外乎谋求更好的发展和更优厚的报酬。可在招聘会上，一些招聘单位给技术工人，也就是我们常说的蓝领，提供了大量岗位和诱人的薪资，但依然面临人难招的尴尬境地。
记者在正在举行的一些招聘会上看到，企业高管、销售、网络推广等工种，由于有绩效提成等奖励的诱惑，自然吸引了很多求职者驻足。而一些大量招聘技术工人的招聘单位，虽然对学历要求不高，但也给出了高薪。您看这家包装企业对招聘的一些技术人员，就给出了超过5000元的月薪。
招聘单位工作人员王先生：“我们这边工资待遇在西安市这一块是比较具有竞争力的，我们注塑主管，如果胜任岗位的话，基本上在六七千左右，我们电工这一块工资基本上在五千左右。”
虽然薪资诱人，但一上午时间，这家单位并没有收到太多求职简历。单位招聘工作人员说，技术工人难招，跟企业要求的专业性有关，因此符合招聘条件的人不多。
招聘单位工作人员王先生：“今天一早上收到十份左右的简历，比较对口的话更少。我们现在对专业的要求确实比较高的。比如说我们的电工，必须是要有工业行业的工作经验，而且至少要在类似的工厂呆三年以上才可以。”
除了专业不对口，一些招聘单位表示，虽然他们也给缺乏经验的年轻人提供培训机会，可由于技术工种看上去不那么“光鲜”、“体面”，所以很多年轻人并不愿从事这样的工作。
招聘单位工作人员张女士：“相对来说来劳动强度比较大一点，现在年轻人都是独生子，或者即使在农村，父母也不会让他干体力活，来干几天觉得自己身体状况，或者工作环境不满意。”
求职者张先生：“刚看了一个招(安装)LED显示屏的，我问了一下工资比较低嘛，这边工资还可以。”
记者：“你是做什么工作的?”
求职者张先生：“安装与操作，设备技工这方面。”
采访中，很多招聘单位的工作人员说，如今技术工人不但难招，而且难留。因此他们不但在工资、福利等硬件条件上面要吸引这些技术人才，同时也要在设施、管理等软件条件进行改善，比如进行生产技术改造、帮员工制定职业发展规划等，才能留住人才。
编辑：李晨
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