怎样写总结，才能拿到年终奖？

　　

又到年底了

和去年、前年、大前年…..的此时一样

你又开始思考

如何写出一份可以拿年终奖的总结了

以下为大家盘点了不同岗位的总结

让你看看自己

辣么的“牛逼”和夺么的“苦逼”一年

以及

为什么你最应该拿到年终奖？

　　研发技术岗

　　总结一：加班时间明显下降，从9小时/周下降到6小时/周

　　总结二：脱发区从前额蔓延到头顶，脱发量有所增长

　　总结三：度过的光棍节从n个变成了n+1个，增长势头依旧强劲

　　总结四：体重增加主要集中在小腹，具体表现为整块腹肌的弹性和面积增大

　　

　　测试岗

　　总结一：对业务流程已经全面熟悉了，所以代码测试的效率大大提升，但和研发团队之间的人民内部矛盾依旧突出

　　总结二：研发工程师们挖坑的数量有所减少，但挖坑质量提升比较明显

　　总结三：视力从4.1下降到3.8，但还好随着年龄变大，近视度数日趋稳定

　　销售岗

　　总结一：酒量上升明显，白的从1斤上升到1.7斤，红的从3瓶上升到5瓶

　　总结二：丢标丢项目仍然会心痛，但心态好了很多，明白了三分天注定，七分靠打拼，剩余九十分靠领导关系...

　　总结三：有了售前、代理商好基友后，做标书的效率大大提升，打造了稳固的“三角恋”关系

　　总结四：新客户拜访量还不够，领导不满意我的日报和周报很久了，威胁我说，以后折扣很难批下来...

　　总结五：压力太大，但还好的是熟悉了全国酒类品牌，明年转不成售前就去酒厂卖酒

　　售前岗

　　总结一：通过一年的努力，已掌握全部友商的产品配置清单...

　　总结二：因客户项目上线需要，相继在五一、中秋和国庆节假加班，老板说今年给我放1个月的年假

　　总结三：响应客户、销售和领导“突然要”的方案需求4次，为此通宵3天，但还是没有拿下项目...

　　IT运维岗

　　总结一：背黑锅比去年有所减少，但质量提升明显，基本杜绝了断电断网之类的小黑锅

　　总结二：周末加班升级系统的次数增多，因为公司产品升级太特么快了

　　总结三：规划了从”人肉运维”升级到”自动化运维”的战略计划，申请的预算有点儿多，就等大Boss审批

　　客服岗

　　总结一：这一年共接了XXXX次客户咨询，其中79.5%是重复问题

　　总结二：有时候会和一起奇怪的客户聊起人生，并成为了好朋友...

　　总结三：隔壁工位的小芳因为强度大和负面情绪多，打算换行，我心里很失落...

　　总结四：因为经常值夜班、轮岗和加班，身体有些吃不消了，幸好公司安排了体检，但还是没有提明年涨薪的事...

　　

　　产品岗

　　总结一：产品上线后活跃度不高时，不再和运营同学撕逼了，知道其实他们也不容易

　　总结二：被设计师、前端、RD、研发和测试骂的次数有所减少，尤其是在追到设计师妹子后

　　总结三：加班量保持不变，因为今年安排的会议少了很多，但提了新需求后会陪工程师加加班，担心他们不给我做

　　

　　人力资源岗

　　总结一：今年招了很多漂亮、帅气的应届毕业生，很大程度上提升了公司的整体颜值

　　总结二：正在策划一场低预算、强效果的年会，感觉会让企业文化深入人心

　　总结三：简历筛选、约时间、发通知、面试、谈薪资，坐等体检报告......全年共有17个应聘者说，工作太远，我不来了...

　　总结四：把公司所有的技术和产品都熟悉了一遍，写出来的招聘职位JD简直太准确，然而还是没有人投简历......

　　

　　品牌营销岗

　　总结一：老板又砍我们活动预算，直接导致和酒店、会展和晚宴供应商撕逼XX次

　　总结二：销售同事越来越配合我们的工作了，但他们邀请的客户到会率还是不高

　　总结三：品牌推广开始转移到线上，但还是没有写过100000+的微信文章，还好我们都没有放弃

　　总结四：全年出差的次数有所增加，......

　　

......

除了以上的内容外

要写出一份可以拿年终奖的总结

一定少不了

写总结的Word、PPT、Excel

但

更少不了的还有

让你随时随地存储、共享和使用

Word、PPT和Excel的

　　

　　注：转载于微信公众号“爱数”

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