)春节将至，说到过年就不能不提到年终奖。有人已经开始传言，哪个公司的年终奖是多么多么诱人……那么今年圈内知名企业的年终奖会是什么样呢？关于年终奖有哪些你不能不知道的小知识？今天笔者就这个话题来和大家分享一些信息。
这些公司年终奖超诱人
好公司都是别人家的，到发年终奖的时候这个现象更是让人深刻明白这句话的道理。
先说说当前炙手可热的互联网巨头BAT。在去年的百度年会上，李彦宏放出豪言，百度未来要拿出更多的钱，业绩突出的员工，奖金没有上限。在2015年年会上，百度有员工拿到了50个月的年终奖，让同行羡慕的直流口水，相信今年的年终奖更是可观。
说了百度来说阿里，据悉，阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。是不是也很诱人啊。
今年在双十一出尽风头的不是阿里而是腾讯，在11月11日腾讯18周年庆上，马化腾为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。这到了拿年终奖的时候，小马哥更是不会小气了，如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟依靠游戏微信等粘性高的产品，今年他们营收更出色了。
当然除了BAT有些互联网公司也是不甘人下，听说今年京东的年会要把王力宏请来，除了精神食粮当然还有物质奖励，据悉，京东年会上他们将累计派发：50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等，当然多数员工是可以至少半年以上月薪。
还有让人一直羡慕的华为，据传，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
如果从行业上来看，根据去年的数据，金融行业白领的年终奖平均数高达1.7万元，依旧称霸全行业。其次是能源和IT、互联网，年终奖平均数也超过了1.4万元；服务业的年终奖平均值最低，仅为6102元。今年预计跟去年大体相当，金融行业还会表现不错。
今年还应该关注的是房地产行业，预计今年将会有不错的提升，君不见各地楼市价格都飞上了天，大部分一线和有地域优势的二线城市房价较去年这个时候上升了30%到50%不等，你想房地产从业人员的年终奖能少的了吗？
从地域上来看的话，在2015年的年终奖盘点上，不同城市年终奖均值都有不同。杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元。其次是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。今年应该和去年不差上下，北京、上海、深圳、杭州等城市还将排在前列。
关于年终奖不能不知道的小知识
到年底领取年终奖是每个职工最快意的事情，但是这些关于年终奖的一些小知识你就不一定知道了。
单位必须发放年终奖吗？
年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定的，单位就应该按照约定或者规定发放。
单位有权随意扣发年终奖吗？
如果劳动合同规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果年终奖金是用人单位给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现，自主决定是否发放此类年终奖金。
年终奖延期、分期发放是否违法？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
可否从工资中扣除一部分年终奖？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
是否可以实物方式抵年终奖？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
13薪可以做年终奖吗？
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别，它和月薪性质相同，属于固定发放而且发放数额、方式、时间都是确定的。同时13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
提前离职有年终奖吗？
《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
所以以下几个理由是不成立的：考核合格后才能享受年终奖；考核前离开单位的不能拿年终奖；未做满一年的员工不能拿年终奖；年中离职的员工不能拿年终奖。
年终奖税收怎么算？
年终奖需要作为薪酬计算个人所得税，
一共有3种计缴方法：
方法一
发放年终奖的当月工资高于3500元时：
年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二
当月工资低于3500元时：
(年终奖-(3500-月工资))×税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三
年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。
至于税率和速算扣除数可以参看下表：
分段税率表
这里要特别注意的是年终奖盲区，就是因为税收区段的不同，往往因为年终奖多发一块钱，你会因此而多缴纳几千块甚至几万的税款。
根据纳税区段的不同，年终奖“盲区”共有六个区段，分别是：（18001元，19283.33元）（54001元，60187.50元）（108001元，114600元）（420001元，447500元）（660001元，706538.46元）（960001元，1120000元）。
如下图所示：
发18001元比18000元多纳税1154.1元；发54001元比54000元多纳税4950.2元；发108001元比108000元多纳税4950.25元；发420001元比420000元多纳税19250.3元；发660001元比660000元多纳税30250.35元；发960001元比960000元多纳税88000.4元。当然下面超过10万的年终奖基本上已经跟我们普通老百姓没有关系了。
如果你对上面的这种情况还是有点迷糊，笔者在这里简单给你举例说明：
比如18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果很明显，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。
这下彻底明白了吧，到时候你就能算算你该拿到多少年终奖了。
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