)最近这段时间，除了过年，还有一件让大家心心念念的事情，就是年终奖。
对很多人来说，年终奖是对过去一年最好的奖赏。但辛苦一年，虽然大家的付出很多，不同地域、公司、岗位的年终奖却有很大的区别，根据几大招聘网站数据整理，小C看到的情况是这样的：
据说领到年终奖的白领比去年多了两成
（反正你永远是雷打不动的分母君）
据说4成白领因为没有年终奖准备怒而辞职
（毕竟人家的小心心已经碎成小渣渣了）
据说重庆白领年终奖均值一年疯涨5000元
（让只多了100块的沈阳人民怎么看？）
据说金融业白领年终奖连续两年夺冠
（过年相亲list里又画出了几个重点）
据说4成白领准备拿年终奖孝敬父母
（当然这也算是另一种储蓄的方式）
据说工作年限每升一个阶段年终奖涨4000+
（这事儿是真的吗？）
2017最新年终奖排行
1.全国34城排行，北京第一
2.不同岗位排行，市场第一
3.不同年限排行，10年以上，人均2万+
更有土豪公司大发年终奖。
“
微信年会每人一部顶配iPhone 7
不拼手气，张小龙“雨露均沾”Plus
腾讯公司不仅规模大，年会花样也多。除了公司大年会之外，每个事业部都有单独的年会。刚刚，腾讯微信事业部举办了自己的年会……
“微信之父”张小龙现场确定，今年微信没有红包活动了。希望大家在春节假期可以放下手机，多陪陪家人聊聊天。现场重磅：微信给每一位员工送上一部“最顶级、最顶配的iPhone 7 Plus”。
而且是苹果定制的iPhone 7 Plus，手机后壳会有员工名字和微信六周年的字样。
张小龙发年终奖一直是“雨露均沾”，年会奖叫阳光普照奖，不用抽奖，不分高低，统统送手机。
“
雷军上午获“首都杰出人才奖”100万奖金，下午年会现场抽了
刚刚结束的小米内部年会，除了本来准备好的年会礼物，更现场抽取了10人，每人分得10万现金。
而这100万现金还是政府给的。雷总上午获得了“首都人才杰出奖”，政府奖励100万。
上午获奖，雷军下午就捐给年会了，然后现场抽奖，每人10万...
再回顾下去年华为、百度和阿里的年终奖——
华为
总额1500亿入职3年能分到18万
麻蛋！同样是苦兮兮干了三年，人家的年终奖是你的10倍啊....阿...可..丁.（下巴已掉）
和华为年终奖一起让你欲罢不能的，还有今年任正非的演讲名言：“什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了，不是人才也变成了人才。”
然后华为今年就明码标价，广招人才：毕业生17-35万；研究博士生36-100万。Σ( ° △ °|||)︴。
▲ 没想到这位一辆10万二手车开很多年的低调OldBoy如此爱“才”，厉害了我的华为。
华为的土豪年终奖引起了一大片骚动。一拨不服输的人们喊着“我要上华为，让我上华为”，另一拨不服气的则提出了质疑——
这条微博中提到的1500亿年终奖不太可能，应该是2016年华为雇员的总额用。最近，华为高工资的新闻有点多，要么就是应届毕业生月薪1.8万，要么就是年终奖上百万的...
所以1500亿是2016年华为雇员总额这一点似乎更加可信？很多在华为工作的员工也纷纷出来“现身说法”。
有人说这些高额年终奖是“分部门，分产品，看绩效”的，其实员工都苦逼成狗了↓
知乎上也有匿名用户称“实测3年20万 税前”，“有朋友入职第一年年终奖就拿了十万”...（原来童话里不是骗人的_(:з」∠)_
所以看到这里，华为年终奖hin高这件事想来也不是空穴来风，只不过要看岗位和绩效。But，虽然人家拿了很高的年终奖，人家付出也很多啊...
有华为的员工家属也发文称“我是华为家属：你只知他高工资，不知道他背后的付出”，里面提到“华为工资真的挺高，每年一般有1-2次加薪”，但也同时提到了“老公经常加班，还会自动放弃年假，身体素质也在下降”...
这样看下来，华为员工的工作量以及所需要的工作能力，的确和高薪匹配啊，而且也不是每个人都能做到以及得到的。所以你只看到人家拿了hin多年终奖，但是也要看到人家背后洒下的汗水呀。
再来看看我们的BAT巨头。
?.50vs100，百度/阿里谁厉害？
2015年年初，Robin李就在年会上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50个月的工资，这意味着什么？人家的年终奖为他省了4年零2个月的工作时间（如果这位同学的月薪为2万，一年的年终奖就是100万啊┑(￣Д ￣)┍。不过能让Robin李下这样狠手，定然也是贡献了突出业绩啊
更让人没眼看的是，紧随其后，就有微博博主爆料“一位月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万年终奖，还有3000股股票”，按阿里当时的股价，相当于年终奖发了100个月的工资_(:з」∠)_
虽然这100个月的工资是否属实并没有得到证实，3000股股票能不能兑现也是个问题。但是每每听到这样的新闻，劳苦大众的第一反应还是“感觉不能再爱了”┑(￣Д ￣)┍。
然而几家欢喜几家愁。有土豪公司大发年终奖，也有原来的高薪行业福利大幅度缩水。
2016年可谓是实体行业的寒冬，汽车业、工程建筑业、酒店业等传统高年终奖行业面临着消费增速放缓，经营压力加大的行业背景，全面选择了降低年终奖。
但不管年终奖高低，有就比没强。
好啦，拿到年终奖赶紧一起去买买买吧！！！！
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