西安新闻网讯 (记者 张海鹏 裴明)3月23日,记者从中共铜川市委组织部了解到,因连续两年年度考核排名末位,铜川市人防办领导班子1名主任、1名副主任和1名党组成员被集体免职。领导班子被“连锅端”在铜川市尚属首次,这也是铜川市在落实干部“三项机制”工作中,精准发力、动真碰硬推进干部能上能下的最新案例。
记者了解到,铜川市在推动干部能上能下工作中,把年度考核结果作为推动干部能“下”的重要依据。在全市2016年度目标责任考核结果评定后,通过梳理近两年各区县各部门各单位年度考核结果,市人防办在2015、2016年度考核中连续两年排名市级部门末位,根据《铜川市推进市管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》有关规定,该市考核委员会随即向市委提出了对该班子进行组织调整的建议。铜川市委高度重视,综合研判,在履行相关干部任免程序后,于3月17 日对市人防办领导班子作出集体免职的决定。
据悉,2016年以来,铜川市积极推动干部能上能下,在干部能“下”上精准立规,不搞花架子,实实在地推动干部“下”,形成具有铜川特色系统化、规范化的干部能上能下工作机制。去年6月以来,在县(区)换届及日常干部调整中,全市县处级干部共“下”了38人,其中本次因年度考核结果排名末位“下”了3人,因不适宜担任现职“下”了16人,因领导班子综合研判认定不胜任现职“下”了13人,因身体健康、家庭困难无法正常履职等原因“下”了6人;科级干部共“下”了18人。
作者:张海鹏 裴明
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