)在这个变革的时代，每天都上演着两种极端对立的人生故事，有人30岁仍月薪3000，也有90后创业CEO，年薪百万。这样的故事每天都在我们身边真实地上演，真实到让人焦虑，甚至恐惧。
我们恐惧终有一天，自己也被淹没在繁琐的事务性工作里，老板看不到你的潜力，你也找不到动力。那是职场人最可怕的噩梦。
其实，真正的职场人才并不是拥有极高天赋的那1%的人，而是在处理每一项工作时，都能自觉站在「策略」的层面去思考业务「为什么要这样」以及「应该怎么样」。无论你此刻身处何位，为了赢得未来，你都需要以「一个管理者」的姿态来处理当下的工作。
那么，一个管理者的姿态到底是怎样的？一个优秀管理者应该如何看待发生在我们身边的种种变革？
今天，香港大学SPACE中国商业学院重磅推出三场系列讲座，邀请三位资深专家，为我们解读「企业转型时代，HR如何才能脱颖而出」。
组织转型下的用人策略是什么？
管理学之父德鲁克曾说“在动荡的时代里最大的危险不是变化不定，而是继续按照昨天的逻辑采取行动”。
那么，在互联网时代，人力资源部门还应该依照以往的方式对待员工吗？
在企业发生重大转型的过程中，人力资源部门到底应该扮演怎样的角色？
7月28日，香港彼得?德鲁克管理学院前任VP李后钧博士将将结合多年组织发展经验，与现场观众分享他的真知灼见。
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讲者简介
李后钧 博士 Dr. Jeffrey Li 组织发展教练
l 管理学博士、博士生导师
l 香港彼得．德鲁克管理学院前任VP
l ICF国际教练联盟专业认证教练（PCC）
l 资深管理咨询顾问（20年）、资深讲师（22年专注组织发展与领导力课题）、企业高管、Newcastle University 博士生导师
日程安排
时间：2017.7.28 (星期五)14:00-17:00
地点：北京市朝阳区东三环中路财富金融中心(FFC)三期28层01-03单元明德堂教室
高潜能人才的发掘，从顶尖公司的选才说起
在新的经济发展与VUCA的时代，人力资源部门应该怎样去挑选高潜力的未来领导？
履历、工作表现、学历又是否能成功预测员工潜能？
到底全球顶尖企业挑选人才的条件是什么？
他们都用哪种方法来辨析员工潜力？
7月29日，注册工商及组织心理学家林碧琪女士将向我们介绍，顶级公司是如何应用管理心理学来挑选未来的领导者，怎样才能预测员工的潜能等选才问题。
讲者简介
林碧琪女士 Ms. Peggy Lam
l 香港大学SPACE中国商业学院课程主任
l 注册工商及组织心理学家
l 在SHL Limited和YSC Limited等知名国际顾问公司有16年以上的工作经验。
日程安排
时间：2017年7月29日 (星期六)14:00 -17:00
地点：深圳市福田区深南大道1003号 大中华希尔顿酒店三楼愿景1厅
员工契合如何助力企业发展
当今社会，由于种种原因，人力资源部门面对的问题越来越棘手：
公司人员流动性大，优秀员工常常不愿留下来；重复性工作很难让员工满意；
年轻的员工有不一样的期望；
管理风格、沟通渠道不适合等等。
在这种情况下，HR管理者如何做才能激发员工内在持久的工作热情，使他们充分发挥自己的潜力，保持高契合度（Engagement），最终更有效地提高企业的绩效，实现从优秀到卓越？
7月23日香港大学SPACE中国商业学院高级课程主任骆松森先生将结合自己过去20多年的人力资源和培训方面的经验，为我们详细解读人力资源部门应如何变革公司人力现状，以助力企业实现腾飞。
讲者简介
骆松森先生 Mr. Andy Lock
l 香港大学SPACE中国商业学院高级课程主任 暨 学院首席讲师
l 人力资源管理顾问
l 前布勒集团人力资源总监
日程安排
时间：2017年7月23日 (星期日)13:00-15:30
地点：上海浦东花木路1388号嘉里大酒店三楼多功能厅1
注: 以上活动均免费，但鉴于席位有限，请提前预约席位并携带名片提前到场。如无预定，恕不接待。
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