导读： 共享单车一度成为热议话题，经济便捷却也带来不少问题。继共享单车之后，共享充电宝、共享雨伞，到近日风口浪尖上的“共享睡眠”，共享会计也横空出世，会计人的出路在哪里?
会计证正式取消后，会计行业重新洗牌
1）“会计证”取消已经盖棺定论
今年7月份，财政部办公厅发布了《关于加强会计人员诚信建设的指导意见（征求意见稿）》，向全社会征求意见，并将于2017年7月21日前以书面意见反馈财政部会计司。其中明确说明了会计证会取消，算是给广大会计人吃下了定心丸。
2）“会计证取消”后遗症凸显
按照往年的惯例，还有一个月财政部和人社部会公布2018年初级考试相关事项通知。
2017年初级会计职称考试报名条件为：
⑴ 坚持原则，具备良好的职业道德品质;
⑵ 认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;
⑶ 履行岗位职责，热爱本职工作;
⑷ 具备会计从业资格，持有会计从业资格证书;
⑸ 具备国家教育部门认可的高中毕业以上学历。
会计证取消后，根据会计证相关的调整，以及会计行业的变革，参考2017中级会计职称考试报名条件的变化，2018年初级会计职称考试报名条件，预测可能会出现以下四大调整：
◆(1)报名取消“必须持有会计从业资格证”条件
◆(2)按属地化原则在其工作所在地报名参加考试
◆(3)限制考生学历或者专业
◆(4)增大初级会计考试题目难度
3）全国会计从业人数从2000万锐减到600万
据财政部数据显示，我国2000多万的会计持证人员中，具有初级会计职称证以上证书的大概600万左右，会计证取消后，那么现在国家认可的会计从业人员一下子变成600万了，会计的含金量大幅度提升。
《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确指出，到2020年具备初级资格会计人员达到500万人左右，具备中级资格会计人员达到200万人左右，具备高级资格会计人员达到18万人左右。
没有会计证，我还能靠什么证明自己是个“真会计”?不考个职称证书，无立足之本!很多考完会计证，已经“小富即安”的会计人不得不重新拿起尘封的书本，开始初级、中级的备考之路......
共享会计是一个新名词吗？？
说到财务共享，我们第一反应就是“财务共享中心”，近几年发展相当迅猛。一个典型的例子就是海尔。从2006年开始着手打造财务共享中心，逐渐将企业内从事基础会计工作的财会人由1800人，降到260人，基础财务人员的人数下降至原先的20%左右。
但是说到共享会计，小编脑里面却没有什么概念，共享会计到底是神马东西呢？跟财务共享中心有什么关系吗？小编认真研究了一下“共享会计”的定义：
随着人工智能的发展，简单重复的会计核算等工作完全有可能被机器替代时，在外人看来非常“稳定”的会计工作就完全可能不再稳定，因为大多数会计工作已被机器代劳，录用兼职会计或许将成为大多数企业的用工常态，基础的会计人员将面临“僧多粥少”的职业困局，共享会计将成为可能，即：根据企业的需求，会计人员可能随时“下岗”，亦可以随时“上岗”，符合共享经济便利快捷的特点。
吼吼！这下明了了，感情共享会计就是“兼职会计”的另一种表达啊，直接说会计做兼职不就行了？偏要跟“共享”扯上关系，穿上马甲就不认识你了啊？
“共享会计”在会计行业可行性高吗？
优点：对于聘请兼职会计的公司而言，花最小的一笔费用（兼职会计的市场行情基本上在每月500元左右，当然还有地区和行业差异），就可以将公司的账务全部外包，相对于聘用一个全职会计每月需付出的数千元工资，的确节约了很大的成本，公司也乐意为之。
缺点：兼职会计毕竟不同于全职人员，每月仅来公司三四次，对公司业务情况不熟悉，只能停留在简单的会计核算层面，深入的财务分析基本无从谈起。大多数兼职会计与公司都是口头约定，无书面协议对相关保密事项的约定，公司某些商业机密被兼职会计知悉，亦成为公司的后顾之忧。
小编觉得，会计在每个公司都属于核心岗位，掌握这公司的经营情况和商业秘密，很少有公司会放心交给兼职会计吧。公司创立之初为了节约成本，可以招用兼职会计，但在时机成熟时还是需要配备稳定的会计人员，如果公司发展迅速，规模较大，建议还是招用全职会计。
应对最强会计危机，会计人怎么转型？
对于会计人来说，工作对学习能力的要求特别重要。法在变，制度在变，准则在变……不断的变化，使人无暇他顾。会计人如果想要在这个不断变化的时代里找准位置，首先要对行业发展趋势有所了解，能看到并且抓住机遇。其次也要做好相应的准备工作，积极迎接新挑战。最后，肯定是要努力考取有价值的会计证书，为自己长远的职业发展道路做好充分铺垫。
在不久的将来，基层会计岗或将引进人工智能，可以大量解决这种日常、高频、单一的工作。到时候企业必然会减少相应的财务核算人员，以缩减用工成本。
会计人不仅需要担心后来者抢走自己的饭碗，还要担心人工智能也来抢饭碗，可谓前狼后虎。如此新形势下，如若你还不能认清现实，依然守旧，不思进取和提升，最终只能沦为被社会进步所淘汰的弱者。
基层会计数量庞大，还将面临后来者和人工智能的竞争，再不图转型只会自掘坟墓。会计金字塔结构在变化，基层数量众多，高级会计人才却又缺口巨大，有眼光的会计人当应抓住时机，迎接挑战。今后的会计天下，财务管理能力和实操经验必然是会计竞争的双重法宝。
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