编者按：本文来自《财经》，作者：刘莹 ，编辑：高素英。
经历过数轮裁员和主动离职潮，乐视非上市体系公司的员工规模急剧缩减，但仍有高达数千万之多的薪资等待发放。8月10日将是乐视公司的发薪日，但能否发放仍存悬念。8月8日，乐视内部知情人士独家告诉《财经》新媒体记者，公司此前就已向银行汇入数千万工资款，但遭招商银行冻结，目前冻结的资金额高达8000万元，因此工资迟迟未发放。
一边是国内乐视系仍身处欠薪的漩涡之中，另一边，贾跃亭还在为了他的造车梦All in。最新消息称，贾跃亭在美期间对FF工厂计划作出了重大调整，宣布将把FF 91高端工厂迁至新址，以便尽快实现量产。另据知情人士透露，贾跃亭到香港还是和汽车有关，很可能要处置新能源汽车的相关股权，以及乐视汽车的相关业务，同时继续为法拉第未来融资。
距离8月10日发薪日还有不到2天的时间，不仅乐视员工能否按时发放工资成为悬念，乐视非上市体系公司还能撑多久，也被外界看作是时间的问题。截止记者发稿时，招商银行并未就冻结乐视控股员工工资款一事给出答复。
欠薪长达两个月 工资款遭银行冻结
“乐视控股的员工已连续两个月未领取到工资了”。张文（化名）告诉记者，“8月10号再不发工资，就准备主动离职了。”张文是一名乐视控股财务部门的中层员工，在乐视非上市体系公司内，仍有不少像他这样的中层员工，事业遭遇中年危机的同时，又受到“乐视员工”标签的歧视，去还是留都是一种艰难的抉择。
“爱回来不回来，跟我们没关系。” 8月7日晚，在得知贾跃亭将会从美国飞往香港，而不是回到内地的消息后，乐视生态与销售服务平台一位中高层员工罗乐（化名）向记者表示，对于乐视系非上市体系公司而言，最重要的是自身的造血能力，“能融到资就能活下来，融不到钱那就慢慢消亡，根本指望不上老贾。”
事实上，乐视控股及非上市体系员工工资未发放的消息在上个月10日便在业内持续发酵。随后，乐视控股方面给出的回应是，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放。 但公司方面承诺，对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。
随后，朝阳区仲裁法庭对被拖欠工资和赔偿金的乐视员工申请劳动仲裁一事进行调解，涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动、电子商务等多个部门。
根据《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
据乐视投资人透露，乐视非上市体系已经陆续偿还金融机构160亿贷款，尚有138.5亿金融机构贷款未偿还。而在金融机构外，根据不完全统计显示，乐视系公司出现在了 24 家新三板公司应收账款名单中，涉及应收账款金额为 4.14 亿元。
对于欠薪的原因，乐视控股内部人士告诉《财经》新媒体记者，此前乐视就向银行存了数千万元用于工资发放，但目前这部分资金已被招商银行冻结，金额高达8000千万元。是否能按时发放仍存悬念。
大成律师事务所律师乔路表示，银行不能私自冻结这部分款项，如果要冻结薪资款需要走法定程序，向法院申请资产保全。
除了欠薪问题尚未解决外，公司员工报销款也迟迟未见着落。
今年年初，罗乐一行十多名乐视系的中国员工前往美国，与美国团队一起筹备FF4月份的上海车展以及FF在中国落地的一系列线上活动。由于乐视内部提前请款流程非常缓慢，所有参与这次策划活动的中国员工都自行垫付了来回机酒以及在美国的日常开销。
罗乐称，其自行垫付的2万块报销款一直没有批下来，包括同行的同事最高达3、4万的报销款也没有着落。目前财务总监已经签字走完流程，但何时报销仍是未知数。
在乐视整体资金压力未解的困境下，作为乐视系最为重要的部分——上市公司乐视网，同样面临较大的资金压力。乐视网2017年第一季度财报显示，截至2017年3月31日，公司短期借款超过21亿元，流动负债合计则更是高达116亿元。
而根据近期乐视网发布的半年度业绩预告显示，今年上半年乐视网预计亏损约6.37亿元至6.42亿元，而去年同期盈利2.84亿元。这意味着在业绩不甚理想的情况下，乐视网想单凭自身“造血”偿债将变得十分困难。
员工求职碰壁 多选择创业
打开如今的乐视生态与销售服务平台官网，最新的动态还停留在今年3月份有关乐视414购物节的预热公告，而罗乐最后一次公开见到贾跃亭的时间，也正是3月份召开的414购物节的推进会上。
据媒体报道，乐视414生态电商节由2016年下半年新成立的乐视生态销售服务平台打造。公开数据显示，今年购物节取得的成绩看上去还不错。
最辉煌的时候，乐视生态与销售服务平台共有40余名员工。而现在，罗乐告诉记者，该平台在职员工仅剩下6位。“其中，有1个孕妇，2个还在哺乳期，另外2个找不到工作，剩下1个已经拿到了offer，这个月中旬离职。”
一位接近乐视的人士告诉记者，为了拿到一份offer，乐视遭遇裁员的基层员工愿意接受新公司开出的远低于行业平均水平的薪资。
相比年轻的基层员工，创业或许成为罗乐接下来比较好的打算。持有相同想法的乐视非上市体系的中层员工不在少数。张文告诉记者，他已经开始筹备自己的创业项目了，尽管目前还未离职，但已开始跟乐视已离职的同事合伙办起了健身房。
据了解，与张文一样，前乐视员工创业的最大原因就是，离职以后找不到工作，无奈之下只好选择创业。
张文还告诉记者，乐视手机业务线一位中层带走了其团队成员，自主创立了另外一家手机品牌。
张文指着自己的工牌上的数字对记者说，“我是乐视第8000多位员工，乐视鼎盛的时候甚至有接近三万的员工。”
公开信息显示，乐视控股目前拥有员工超过8000人。今年5月，据媒体报道，包括乐视控股体系中的市场品牌中心裁员幅度70%，销售服务体系裁员幅度50%，乐视体育从现有700人裁至200人，乐视网裁员10%。
目前，乐视上市系公司与非上市系公司资金已做了切割，乐视上市系部分相对处于较安全的位置，而非上市体系则完全依靠各部门的自救来渡过资金链危机。
不过，多位接受《财经》新媒体采访的员工表示，他们还是很希望老贾能够通过汽车来打翻身仗的，但是能不能挽救乐视很难判定。